呼和浩特大学生可半价购房是“留住”才还是“拴住”人？

几日前，内蒙古首府呼和浩特发布了“大学毕业生安居工程”的通知。其中提及：具有普通全日制本科及以上学历的应届毕业生、或3年及以内往届毕业生，可半价买房。一时间惊鸿网络，评论和分析齐飞，热度共关注一色。

这里不说大方面的分析，那是专家们的事，就聊一聊人才该留住还是拴住？

二十一世纪什么最贵？人才！如何才能留住人才呢？需要有人才发挥的平台，需要人才能人尽其用的地方。人才应该是智商相对普通人较高的，人才也需要一个适合自己成长和发挥的环境。呼和浩特发布新政值得大力推崇，可留下的人才能做什么呢？

首先呼和浩特市没有大型的企业，对人才的需求是否做过详细的调查，到底具有什么样能力的人才能符合城市发展的需要。《通知》中没有明确，只是说具有普通全日制本科及以上学历的应届毕业生、或3年及以内往届毕业生。

其次，《通知》中约定，必须已婚以及具有呼和浩特市的户籍。内蒙古的大学虽然不少，可质量都不是很高，这些学校毕业的大学生都是需要的人才吗？这项条款直接把外来的“人才”排斥在外，好像和之前提出的人才引进战略稍有相悖，当然不是说完全排斥，毕竟还有很多引进人才的新举措。

最后还有一条是购得的住宅5年内不得上市交易。通过限制所谓“低价”购置的房屋交易时间，这是留住人才还是拴住人才？假如人才能力的确让更多城市求贤若渴，那这些有需求的城市会以更高更好的条件招揽人才，而这些人才的恰恰在这里度过了练手期。

每每一个新的举措本意都是不错的，但是是否符合发展的需要和真正的实现人才战略，还需要摸着石头过河，毕竟需要人才的城市状况不同，不能一概而论，同一种方法不适用所有城市。

留住是通过建立良好的发展环境，让所有的人才产生对这个城市的期待和留恋，自愿的留下来和全市人民一同奔向美好的未来。拴住是通过一些限制性的条款，把人才约定在设定的时间和区域范围内，何况本就对人才的定位不是很清晰。

一个城市的发展需要什么人才？怎么找到人才？怎么才能让人才心甘情愿的留下来？这个课题很大，需要考虑到的事儿很多，但只要慢慢认真的做，终会见成效的。每一次举措都是尝试，希望结果是好的。（闲的不闲着）

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