《都挺好》里的蒙总和苏明玉：老板和员工究竟是一种什么关系？

热播剧《都挺好》有了一个还算圆满的结局，苏家父女兄妹都互相谅解，相亲相爱了。

但在职场很难有大圆满的结局。

众诚集团的大BOSS蒙总准备让儿子上位，他选择让苏明玉做“太子”小蒙总的“顾命大臣”，辅助儿子坐稳江山。

为了给儿子铺路，蒙总开始清理集团的几个老臣子，以免出现主弱臣强、儿子被架空的局面。

众诚集团江北销售公司总经理柳青对此心知肚明，随着孙副总等人的被清除，一朝天子一朝臣，他也自身难保。

而他的业绩就是把柄，蒙总绝对可以置他于死地，让他在业界再也混不下去。

关键时候是苏明玉为柳青求情，看在她的面子上，蒙总放了柳青一马，所以柳青心里很感激苏明玉。

他表示，蒙总是什么人他最清楚，这次之所以没有对他赶尽杀绝，主要还是因为怕寒了苏明玉的心，他还说，公司的这些老人都知道苏明玉和他们是不一样的，老板对她是另眼相看。

大老板为什么会对苏明玉另眼相看？

实际上，这其中有个非常重要的情感契约。

在职场打拼过的人都知道一个常识，老板和员工之间，无论是冷淡也好，热情也罢，其中的关键都是在于彼此的利用价值。

也就是说，如果你想在公司里拿更高的工资、坐更高的职位，那你必须证明自己有这个业绩和价值。

所有的老板都是这样的，不然也做不了老板。在《都挺好》小说里，苏明玉就说蒙总其实就是个资本家，而资本家一切唯利是图，眼里心里只有利弊。

但蒙总毕竟是对苏明玉不一样的，众诚集团的高层对此都是心领神会，不言而喻。

为什么呢？

两个原因，一个是因为蒙总和苏明玉之间有师徒之情，苏明玉是蒙总亲自挖掘、带出来的得力干将。

一个是因为苏明玉是女人，虽然是个很强势的女人，但苏明玉的品质很让他放心，事实上苏明玉就曾公然对表示过，自己这一辈子可以对不起任何人，但绝不会对不起她师父。

蒙总装病是老狐狸的一个计谋，冷眼旁观公司的态势，试探人心。

苏明玉的表现没有让他失望，在公，她支撑起公司的大局，一心为公司、蒙总的利益着想；在私，苏明玉不惜冒着生命危险爬楼去探视蒙总。

这样的下属，就算是再怎么冷酷的人也难免会感动，所以，从此以后，蒙总真正把苏明玉当做了“自己人”，让她亲自培养儿子，又让她担当众诚的总经理。

但这还不算是蒙总对苏明玉信任有加、引为心腹的关键，真正的关键是他们之间的情感契约。

简单来说，就是蒙总对苏明玉有知遇之恩，事实上，可以说蒙总是苏明玉的贵人，改变了她的命运。

从一个靠发传单勤工俭学的穷学生到一个大公司的高层，不管蒙总当初是出于善心，还是投资，他都是事实上打磨、培养出了在商场光彩夺目的苏明玉。

一个是有意无意的施恩，一个是死心塌地的知恩图报，这种牢固的情感契约才是蒙总对苏明玉青眼有加、特别对待的根本缘由。

要知道，无论是股东、合伙人，还是团队骨干、员工，其关系的根本都是利益为主。但苏明玉和蒙总之间固然是有很大一部分的利益关系，可除此之外，两人还有超越利益至上的更深层的情感绑定。

所以柳青才对苏明玉说，老蒙对你同我们不一样。

这就给我们一个思考，在公司、工作当中，上下级和团队成员之间还有没有更深入、更高级的关系存在。

毕竟，哪个老板不想要苏明玉这样的员工呢？

但苏明玉这样的员工虽然不多，可也不罕见，真正罕见的是蒙总这样的伯乐。

如果从现实当中对比类似的情况，巨人网络的董事、总裁刘伟大概算一个，刘伟从文秘开始一路做到总裁，期间在史玉柱失败的时候还追随身边，她说，“老史对我的影响是潜移默化的......”

史玉柱也表示刘伟是他信任的人，“她跟了我十几年，没在经济上犯过一回错，我自然非常相信她。”

还有巨人的副总裁程晨，她1995年进入巨人，从促销员干起，在史玉柱跌落谷底的时候，她从家里借来10万美金帮助史玉柱应急。

所以，关键不在于没有好员工，而是要看老板的素质怎么样，还是那句话，千里马常有，而伯乐不常有，老板还是要会看人，会培养人。

另外阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长董文红，最早还是个公司前台呢，但马云就可以慧眼识珠，培养好了照样能做董事长。

以此类推，我们公司当下的这些人，有没有没被发掘出来的美玉呢？

当然，蒙总和苏明玉这种情况也是双向的。

如果苏明玉自己不努力，工作上没有成绩和进步，那也轮不到她来做总经理。

事实上，蒙总对苏明玉最终可以“放心”，也是经过了长达十年的观察、考验和试探的，白居易有诗“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”

蒙总对苏明玉可谓是识人须待十年期。

而苏明玉对蒙总，对公司，也是真正完全投入的，不管你怎么想，她都是以公司为家，因为她没有退路。

也正是因为这样，老板和员工之间取得了双赢的正循环，小河有水大河满，公司因为员工的努力和业绩而成长，而后，大河有水小河满，公司又反过来带动了员工的收益提升。

所以啊，不管老板，还是员工，大家都是在逐利，都别想些没用的，有工夫去胡思乱想，不如踏踏实实做点正事得好。

但天下没有不散的宴席，老板和员工关系再好，也很难没有分别，实际上职场上就没有稳定这一说。

公司会倒闭，员工也会跳槽，就算一切发展很好，但就像蒙总这样的，也是要退休给儿子留家业。

苏明玉要辞职，固然是要回家照顾父亲，也未尝是没有给后面的人腾位置的意思，聪明如她，自然明白公司要发展，就必须要新陈代谢。

当然她也可以不走，大老板信任她，小老板喜欢她，但她知道情分这东西能少消耗一点是一点，她留下来，终归是不长久，与其等到以后不得不走，不如早一点走。

无限期长假，保留总经理位置，这样的结果，彼此都好看。

人和人的关系就是这样，先是从远到近，然后再从近到远，这是自然和人性的规律。

但虽然如此，并不是说老板和员工、公司和雇员之间就是彻底的资本社会的相互利用。

实际上，两者之间是一个彼此成就、互相成全的关系。

“公司”的英文是company，作为动词，就是“陪伴”的意思，这就像是一段旅程，我们有缘一起相伴而行，守望相助，同舟共济，看一路的风景。

就算当到了分别的时候，彼此之间也能留下一段精彩的回忆。

从长久来看，世界是一直在变化的，你看房子、车子、物品，什么不都是陪伴我们一段时间的东西呢？

总是要分别的，但分别之前的陪伴不能说就是毫无意义的，实际上，这种陪伴本身就是我们人生意义的一部分。

想通了这点，在工作和生活当中，我们或可以少一点杂念，多一点理解和珍惜，不要辜负了彼此这段同行和陪伴的缘分。

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