2014年，福布斯40岁以下商业精英公布，百度副总裁李明远成功上榜。这不是第一李明远受到行业的关注了，早在2013年的时候，李就火过一次，以29岁的年龄，当上百度副总裁的位置。可谓是少年裘马，天之骄子。
2004年以实习生的身份加入百度，作为百度贴吧首任产品经理，打造了全球最大最热门的中文网上社区，使当年百度贴吧的流量占百度流量的比例从1%提升至11%;主导完成了百度知道、百度百科等社区类产品的设计。
2007年，李明远担任百度历史上第一个独立事业部——电子商务事业部的总经理，负责旗下百度有啊和百付宝等业务。
2012年2月起，李明远担任移动·云事业部总经理。在此期间，他迅速优化原有业务和产品布局，制定了清晰的战略和产品业务发展重点;调整组织结构，划定核心业务线的边界，重新调整经理和人力资源配置，优化业务线的配置和结构关系，形成了有效的事业部治理结构;同时还积极完成人才引进，仅有半年，就从业内成功招聘和发展了多个高阶人才。李明远通过凝聚事业部管理团队，分析并清晰阐述了移动云的战略和落地路径，有效建立了百度云战略的初步影响力，在事业部高速发展过程中，保持了团队的凝聚力和进取精神，并推动业务快速发展。
2013年5月，李明远在2013全球移动互联网大会上发表了主题为——《建设开发者需要的移动生态系统》的演讲。李明远认为：应用的爆发性增长带来的首先是推广成本问题，在互联网时代对一个好产品做创新，必须是普遍、高频的产品，这样用户才能感知。
2013年7月，李明远再次晋升为百度副总裁，成为百度历史上最年轻的副总裁，时年29岁。
大三学生李明远冲李彦宏拍桌子后升任百度高级经理
在2003年中旬的时候我想我的目的已经达到了，百度已经做成了最好的搜索引擎，那个时候贴吧的想法自然而然就产生了，那个时候大家都说同一个梦想，同一首歌，同一个学科等等。大家都在说一个词这个量很大，而这些人都是孤立的，互相都不知道对方是谁，如果给这些人一间，他们就可以相互交流，产生一个共鸣，于是我就设计了“贴吧”。
“实习生文化”设计者之一：大三学生李明远
“实习生文化”可谓百度内部文化的一大特色。百度CEO李彦宏此前就表示，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，其它工程师基本上都是实习生，尚未毕业。而现在，这批人已经成长为百度的技术骨干。
“我也是百度实习生文化的一个直接受益者。”李明远深有感触地告诉《财经时报》说。
24岁的李明远穿着休闲装，戴着眼镜，看上去还是学生模样。这一切很难让人相信，这位毕业才一年的年轻人，已经是百度公司最年轻的高级经理中的一员。目前由他直接负责的百度互动产品团队中，员工数量超过了100人。
2004年，李明远因为一个偶然的机会，开始进入百度实习。在三个月的实习过程中，他深为百度的人才氛围以及发展空间所吸引。2005年，他干脆放弃了毕业后读法律系研究生的打算，正式成为百度的一员，并很快获得了多次提升机会。
在他看来，百度的“实习生文化”核心内容主要有两点：一是实习生可得到大量实践的机会，二是实习生享有充分信任、平等交流的氛围。
在不少跨国大公司里，实习生一般只能从事辅助性、杂务性的工作，很难进入核心业务。但在百度，这种现象似乎并不常见。“哪怕是实习生，只要你有想法，都可以说出来，很多项目都会交给你全权负责。”李明远说，“这在其它大公司，也许是件无法想象的事情”。
李明远刚进入百度实习时，就直接参与了百度贴吧的核心项目，在当时只有20人的团队中，他的才华很快就得到了表现。
该年，百度贴吧很快就跃升为中国最大的社区之一。这也坚定了他在百度继续发展的想法。
李明远认为，无论是对于普通员工，还是对于实习生而言，更难得的还在于百度内部平等交流和充分信任的氛围。
“在百度公司，拍桌子的人往往是下属。每个人都可以大胆说出自己的想法。经过充分的沟通，每个项目都可以进展得很顺利，每个人也能获得极大的成长。”
百度人力资源高级总监鲁灵敏也发现了这个奇怪的现象：“在很多研究机构里，技术人员都不太敢说话，或者说不怎么善于表达，但在百度，每个技术人员都特能说。”
“因为在百度没有任何限制，每个人都形成了某一种表达的欲望，久而久之就养成这种氛围。”鲁灵敏解释说。
百度有啊李明远曾经单飞
李明远辞职了。百度C2C平台有啊的第一任总经理，年轻的80后，以“个人”原因为由离开了百度电子商务的征途。李明远的背影从另一侧面诠释了有啊这个C2C平台的凄凉。
在这个网络购物井喷的时代，电子商务成了投资者们疯狂进驻的舞台，除了战略的正确性，还需要投入的持续性，否则无论多么强大的投资者，初始的狂欢都会变成落寞的收场。
“好学生”李明远
3月10日，百度向记者发来邮件确认“因个人发展原因，有啊总经理李明远已申请离职，之后去学习一段时间”，百度电子商务事业部一位人士透露，百度内部已任命原百度联盟总经理蔡虎接任有啊总经理，百度商业分析部总经理褚达晨将调任联盟总经理，蔡虎和褚达晨将于四月份完成工作交接，目前百度暂时没有调整百度联盟的战略和相关政策的计划。截止至记者发稿，李明远手机均处于无人接听状态。
听到李明远辞职的消息，淘宝上大卖家黄明一点也不吃惊。黄明与李明远算是有过几面之缘。在一些电子商务会议和论坛中，黄明经常遇到李明远，在他眼中，李明远是个挺好学的人。但是黄明认为，所谓兼听则明，李明远好学却没有“兼听”。
李明远进入百度时参与设计的百度最知名的产品之一百度贴吧，精通社区的李明远成为百度贴吧的首任产品经理，并且短时间内创造了骄人的业绩。将百度贴吧的流量从百度总流量的1%做到了11%，后来李明远又主导设计了百度著名的百度知道和百度百科。
或许是李明远有做流量的本事，而电子商务网站又靠流量活着，“有啊”上线时，24岁的李明远即被任命为百度电子商务事业部总经理，他带领的有啊团队还为此在2009年获得了代表百度最高荣誉的总裁特别奖，是年，百度总部独立运作百度电子商务事业部相当耀眼。2008年，准备一年时间的有啊上线，百度放弃收购而自己做C2C平台多少有些胸有成竹的意思。有啊甚至提出三年超过淘宝的目标。
从数据分析看，有啊似乎有足够的底气，百度之前做的统计显示，市场上主要C2C交易平台超过40%的流量是从百度获得的。国内最大的C2C平台淘宝网从百度获得的流量就占了其外部流量的30%.在有啊上线前，百度与淘宝撕破脸，淘宝甚至屏蔽百度的搜索。在流量上，有啊似乎扫除了一个最大的竞争对手。
2011年11月，李明远从UC重回百度
2011年11月，李明远从UC重回百度，任百度移动·云事业部高级总监，三个月后升任移动·云事业部总经理，现又升至百度副总裁。公开资料显示，李明远今年仅29岁，是百度历史上最年轻的副总裁。
移动业务是百度目前最重头的业务部门，正在各个方面加快移动互联网的布局。百度在移动云和LBS之后，又迅速调整自身核心业务，向资源移动互联网等新业务倾斜，本月刚刚宣布19亿美元收购了91无线。
在百度最新的二季度财报中，移动端的收入超过10%，移动布局初见成效。
而将如此重要的业务交给一个29岁的年轻人，一方面体现了李彦宏对李明远的肯定，另外一方面器重年轻人也是李彦宏在希望重塑百度中提到的“拒绝小资养老文化，没有了激情的要让他走人，鼓励狼性”的体现。
在百度内部，有人将李彦宏称作“皇上”，而李明远则是“太子
李明远当上百度VP时不过29岁，接替王梦秋，成为百度移动云事业部的负责人。其4年前从百度出走UC令其获得了职业生涯中的重大一跃，之后经过和李彦宏的一次长谈后，被请回百度，两年时间便从总监到总经理再到VP。
而如今，有消息传出李明远将离开百度加入京东。媒体称，4月15日李明远亲自现身百度钱包品牌发布会现场,并作公开演讲,粉碎谣言。
但我拿到的可靠信息是，李明远确实和京东谈过，也签了初步意向，职位并非CTO而是负责研发的高级VP。但从李明远近日的高调表态来看，收心留在百度并非不可能。
其实李明远是否出走都不会影响百度在移动上的战略方向和进展。那么，在这个周五晚上，不妨来谈谈一下百度那些离职的明星高管们。
百度历史中有过两次著名的人事震荡，离职的人是俞军、王梦秋，两人分别代表百度成立14年来的不同阶段：俞军，随百度从上市直到成为搜索巨头；王梦秋，陪伴百度走过Google退出后的黄金时代。
而李明远的离职传闻，或多或少可从中一窥百度从PC到无线时代迁徙时的焦虑和急迫感。
百度副总裁李明远晋升最高决策层
据消息人士透露，百度(191.2,1.24,0.65%)近日通过公司内部邮件宣布副总裁李明远晋升为E-Staff成员，即百度最高决策层。而李明远此次晋升，距离上次升为副总裁，仅不到一年。
据内部邮件显示，李明远之所以晋升，主要源于其在移动产品方面的贡献。百度方面表示，2013年，李明远在核心产品、战略布局、生态建设等方面为“移动端再造一个百度”打下了坚实的基础。目前，百度拥有14个用户过亿的应用，其中有9个来自李明远旗下。
百度内部人士表示，李明远的晋升与移动产品的创新相关。比如高考期间，移动团队结合百度大数据和人工智能优势，推出“百度考霸”轻应用，为900万考生提供免费的大学选考服务。而在世界杯热潮中，手机百度所推出的“越位彩蛋”，改写了“文字+超链接”的搜索结果展示，实现在动画特型搜索创新方面的突破。
截止2014年第一季度，百度移动业务营收在整体收入中的占比已超25%。在移动产品方面，手机百度用户量突破5亿，百度91在移动分发市场中份额超过40%，而手机卫士和钱包产品，则使百度在移动支付和安全领域有所布局。
业内人士认为，此次李明远的晋升，显示出百度加大投入移动业务的决心。而轻应用机制的和移动支付闭环的打通，表明百度打造的连接人与服务的移动生态逐渐成型。
微信公众号：dskb123（电商快报）
小编微信号（mingshao6754）欢迎交流返回搜狐，查看更多
责任编辑：
