借老婆名义赶走兄弟，失败后直接翻脸，成龙用的招可太损了

2009年，龙嫂（林凤娇）接手成龙影业及JCGroup。一上任，龙嫂就展现狠辣的一面，对成龙的老兄弟们大开杀戒。

但是，她并不是上来就直接赶人走，而是制定了一系列特别苛刻的公司管理制度。

比如说，上下班打卡，迟到或者早退都要扣工资，是按照分钟算账，早退多一分钟，就是一分钟的钱。

但同时，公司还不允许加班，下班不离开公司，算是浪费公司水电，还要被大骂一顿。

除了这些，龙嫂对员工的财务报销也做了严格地规定。

举个例子，如果员工要报销的士费用，要填表，而且是每趟的士都要填。去做什么，去见什么人，谁让你去的，开销多少等等都要写。

填完表，层层审批，到她那里签字。

这些制度，对新人来说也就严苛了一点，但是对跟了成龙几十年的老人来说，简直就是灾难。

这些人，跟着龙哥几十年了，从财务拿钱，一般就是说一声记下账就可以了。成龙在这方面，对他们管的不是很严，所以，这帮兄弟，在这方面，自由散漫惯了。

一下子上了这么多制度，很多人都不适应。有些脾气暴躁的，直接就受不了这个气，拍桌子走人了。

但是更多的人，还是念着成龙的旧情的，他们尽力在适应这个制度，争取少给龙哥惹麻烦。要是因为公司里的事儿，闹得龙哥家庭不和，他们觉得挺不好意思。

所以这些人，虽然在公司里难受，但还是尽量忍着。

但实际上，他们当时没想到的是，这些公司制度，其实就是针对他们的。他们的“龙哥”，想赶他们走很久了。这次的公司制度改革，就是针对的他们，想让他们主动拍屁股走人。

成龙想的是，你要忍不了，自己走了，大家各自安好，算是都有个台阶下。出去说，也不损害我成龙的威名，大家还是好兄弟。兄弟要出去自立门户独立发展，我成龙自然不能阻挡兄弟的大好前程。

出这些制度，成龙想要的，就是个“和平分手”。

但是有些人岁数大，脑筋转不过来。你不自己走，就是不给我成龙面子。既然你不给面子，那就别怪我不顾兄弟情分，直接赶人了。

在制度推出几个月后，像陈自强卢惠光这些人，一点主动走人的意思都没有。这些人，都跟着成龙三十多年了，

比如卢惠光，从成龙拍《醉拳》的时候，就是他的班底。那个腿功无敌的反派，也是卢惠光的经典荧幕形象。

这些人，都是在成龙还没什么名气的时候，就和他一起打拼的老班底。从二十多岁一起玩命到五十多。但是现在打不动了，就该收拾收拾腾位置了。

龙哥，可没想替这些人养老。

于是，在等了几个月之后，成龙终于失去了耐心，开始直接往外面赶人。

在接下来的几天，这几位老班底接连收到公司的通知，因为多次违反公司规定（就是迟到早退财务报销的那些鸡毛蒜皮的事儿），被公司开除。

当然，这些通知都是以公司的名义发出的，做出决定的都是龙嫂林凤娇。但是明眼人都知道，这么大的事儿，如果没有成龙在后面点头表态，林凤娇就算在公司再一手遮天，也不敢这么直接对这些公司老人下手。

不过这个事儿，不自己正面和老兄弟说，还要躲在老婆后面，非要绕一个弯子。可能他自己多少觉得有点对不起兄弟，有点惭愧。

和老兄弟们成龙是这么说的，我老婆要开除你们，我做不了主。

但是事情都已经做了，还要做出这么个虚伪的姿态，实在是没必要。

之前，我对成龙还是比较有好感的。特别是小时候，还是很喜欢龙叔的电影。但是作品是作品，人品是人品。后来了解了一些，发现在戏外，很多事情他做的挺过分的。

玩命了一辈子，最后别落个身败名裂就好。

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