宣城亚邦化工有限公司

2015-05-28 16:07:09   来源：安徽经济网   作者：   责任编辑：许成宽

精细管理铸品质  专业创新促发展
---宣城亚邦化工有限公司
宣城亚邦化工有限公司于2003年由中国制造业500强企业——亚邦投资控股集团有限公司投资设立，位于安徽宣州经济开发区，注册资本4000万元，主营高档有机颜料的生产制造和销售，主导产品有酞菁蓝BGS、酞菁蓝B和溶剂法铜酞菁，广泛应用于液晶油墨、印刷油墨、涂料、塑料、橡胶及建材着色等行业。
一、企业发展成就
公司现已通过ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，先后荣获“安徽省民营科技企业”、“宣州区工业十强企业” 、“宣州区纳税明星企业”、“国家高新技术企业”、“安徽省专精特新企业”和“安徽省专利优势企业”等称号。公司成立了“安徽省有机颜料工程技术研究中心”、“宣城市认定企业技术中心”和“安徽省认定企业技术中心”，累计申请专利29件（其中24件已授权）、高新技术产品4个，制订国家标准1个、行业标准5个。
公司仅用十余年时间，将原年产值2000余万元的小厂发展成为年产值过3亿元的规模颜料企业（销售收入：2011年1.6亿元，2012年2.2亿元，2013年2.6亿元，预计2014年可达3.4亿元），经营规模位列国内第二位。
二、主导产品描述及全国行业排名和依据
（一）酞菁蓝BGS产品
酞菁蓝BGS为深蓝色带绿光粉末，属β型稳定型晶格。产品色泽鲜艳，着色力强，具有优异的耐晒、耐热、耐酸、耐碱、耐化学性。目前公司生产能力4000吨/年，根据行业协会在年会上了解的数据，国内同行业排名第一位。
（二）酞菁蓝B产品
酞菁蓝B为带红光深蓝的粉末，为α型铜酞菁颜料。色泽鲜艳，着色力高，分散性强，耐晒、耐热，性能优良，其着色力为普鲁士蓝的数倍，群青的20余倍。目前公司生产能力2000吨/年，根据行业协会在年会上了解的数据，国内同行业排名第三位。
（三）溶剂法铜酞菁
溶剂法铜酞菁是一种同质多晶颜料，结晶型态为β型，色光绿暗，为高对称性大环功能化合物，具有良好的化学稳定性及色泽鲜明等性能，在导电性、化学催化性、光电效应、液晶显示、气体敏感效应、光疗药物、光变色及非线性光学材料等方面呈现优良的性能，属材料和新材料领域。目前公司生产能力5000吨/年，根据行业协会在年会上了解的数据，国内同行业排名第三位。
三、公司发展方面的主要做法和成功经验
1、规范、创新的机制体制，为企业带来活力
体制决定机制，机制决定活力。亚邦建厂初期依照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，建立了现代股份制企业管理模式，克服了私营企业“家族式、作坊式”管理的诟病，为后续健康发展奠定了基础。
同时，亚邦把人才的贡献报酬和人才的事业发展有机结合在一起。让管理和技术骨干员工享受年薪待遇，同时还参于股权激励，使他们与企业不但成为利益共同体，同时也是命运共同体，从而使他们有“拿自已的钱办自已的事”的意识，遇事“算着干、抢着干”，自然产生了“不用扬鞭自奋蹄”的良好效果。
2、强化目标管理，制订要沟通、实施要分析
为科学制定公司下年度工作总目标，以财务、生产、营销、安全、环保、质量等方面为主要目标，开展“自下而上”再“自上而下”的目标分析，在充分讨论、沟通的基础上，形成公司年度目标，再将公司总体目标任务进行层层分解，明确“责、权、利”。在目标实施的过程中，定期开展成本分析，找出短板，寻求解决办法，不断落实降本节支、挖潜增效措施，并加以考核，通过过程管理来保障目标的实现。
3、不断形成公平、公正的绩效、薪酬体系
公司逐步完善以“岗位责任制、岗薪考核制、绩效考核制”为核心的内部薪酬管理制度，明确“责、权、利”，实行差异化考核。绩效考核、薪酬体系的逐步完善，解决了考核难、分配难的问题，为不断发现问题、合理分配薪酬、选拔优秀人才提供了依据和手段，形成了公平、公正、积极向上的良好工作氛围。
4、坚持技术创新，为企业发展保驾护航
公司始终高度重视技术创新，保持每年科研经费投入不低于销售收入的3%，为技术研发提供了资金支撑。
为充分调动公司员工创新热情，公司设立技术创新奖、专利申报奖等奖项，确定每年4月份为创新月、10月份为合理化建议月，对公司员工的发明创造、技术创新进行表彰奖励，并做为年终评先评优的优先条件，以此调动了员工技术创新的积极性。
为进一步在酞菁颜料行业中做大做强，公司选择世界颜料巨头为技术合作伙伴。2010年，引进日本东洋油墨SC控股株式会社CPC制造技术，投资建设CPC项目。2013年，引进德国节能大卧磨生产技术，一期建设年产3000吨酞菁蓝BGS节能技术改造项目，可实现吨产品节能50%。同时，积极与安徽大学、上海染料研究所、中国涂料染料行业协会等科研院所建立产学研合作关系。
5、坚持“社会、企业、员工、客户”多赢，积极履行企业社会责任
公司坚持“社会、企业、员工、客户”多赢，积极履行企业社会责任。一方面，通过开展技术创新，逐步提升生产技术水平，不断增强盈利纳税能力；另一方面，不断提升员工的生活水平，保持员工收入每年10%的增长速度，使员工综合收入处于地方领先水平。同时成立专业销售服务团队，建立“一个客户一个标准”的销售服务体系，以“创优质服务，与客户共赢”为宗旨，为客户提供优质便捷的服务。
四、规划发展目标
（一）总体目标
①年产值规模达到20亿，为第三个十年达到30亿奠定坚实基础。
②实现“行业争中国第一、产品争世界第一”的目标，成为国际有影响力的颜料企业。
③建成节能、清洁生产、生态型等示范单位。
（二）三年规划
实现年生产总量达2万吨目标，年产值8亿元，年利税8000万元。
（三）五年规划
实现年生产总量达3.5万吨目标，年产值12亿元，年利税1.2亿元。
（四）十年规划
实现年生产总量达5万吨，含酞菁蓝、酞菁绿、铜酞菁、氯化亚铜、功能新材料等，年产值20亿元，年利税2亿元。
经过十多年的稳健发展，宣城亚邦以专业化水平促进创新发展，用精细化管理铸造优良品质，致力于向“专精特新”发展。展望未来，宣城亚邦将以“诚信、责任、贡献、创新”的核心价值观为指导，专注于酞菁系列产品生产，坚持走高起点、高标准、高技术含量的技术路线和高质量、特色化、差异化、高端化的产品路线，坚持引进吸收与自主创新相结合，延伸产业链，形成产业新型化、产品多样化、产能规模化、品牌国际化的现代精细化工研发和制造基地。

  撰稿人：陶文大   人力资源部   0563-2060388   审核人：汪国建  总经理

网址：宣城亚邦化工有限公司 http://c.mxgxt.com/news/view/555554

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