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前段时间郭德纲的公开争议突然升级，多起事件引发人们恐慌。从取消的演出到所谓的私生子，一切都令人困惑。不过，李鑫在上次直播中发布了一些消息，称税收、生活方式等问题与郭德纲无关，已经得到妥善解决。
虽然外界的注意力似乎都集中在这些事件上，但实际上，主要问题还是德云社内部的矛盾。演员们开始拉帮结派，争夺权力。这个问题不断加重，让郭德纲出现了严重的头痛。让人想起了赵本山之前的艰辛，郭德纲也尝到了苦头。
德云社在钉十字架世界的发展面临着严重的制约，那就是郭氏的学生和孙子被限制在德云社之内，无法独立于社会发展艺术作品。这种限制使得德云社很难分支出去，真正扩大势力。如果你想吸引更多的学生，你需要让他们成为学生，支持他们在社会上的发展，而不是限制他们。
郭德纲曾坦言，自己无意将德云社变成一家老字号店。他面对数百人、数百颗心、数百种特殊需求，从头开始，不断摸索。毕竟所有公司都会出现拉帮结派，所有集团公司都可能会离开去开公司。疫情影响下，娱乐业面临严峻挑战。对于独立的德云社来说，维持至今已不再是一件容易的事。
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德云社的问题出在对学生的管理方式上。一开始，老郭可以直接管理几个学生和学徒，但是随着人数的增加，老郭已经管理不了那么多人了。学生和学生也开始有了他们的学生。为了争夺财富和权力，他们组成了不同的政党。这个时候，老郭就应该放松管理，允许内部竞争和限制。
疫情期间，小剧场关闭，学生没有演出，收入大减。年轻学生面临结婚、贷款、车贷等压力，而广告、电视剧、综艺节目的资源有限，竞争十分激烈。想要得到这些资源，首先需要得到老郭认可的弟子推荐，否则就没有机会见到老郭，这就必然导致拉帮结派的发生。
郭德纲并不是一个完美的领导者。他也是从头开始摸索着前进。面对数百人的需求和利益，他面临着巨大的挑战。总的来说，德云社应该是有组织的，而不是被很多学生盲目接受的。只有小而精的团队才能保证高绩效。另外，德云社可以考虑建立一个娱乐公司，让一些学生能够改变和发展，比如郭麒麟，可以完全向演员的方向发展。总体而言，德云社面临着管理和发展的挑战。创新和品质管理可以为德云社找到出路，而不是盲目扩大规模。历史上，长分必合，长分必合。只有适应时代的变化和需要，才能保持持久的影响力。
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