我们很多人，都是从大学校园走进职场的。很多人在入职后，工作了一阶段时间后，才能进入状态，成为一个职场人。在此之前，都是一个从学生到社会人过渡的状态。
而大学生与职场人最大的区别主要体现在如下一些方面：
个人为中心和团队为中心的工作目标
对于大学生来说，学习或者生活的重心和目标，都是以个人为中心，即所做的任何事情，都是以使自己达到最优为标准。因此，学习知识、考试、实习都是通过单向度的个体来完成的。因而，个体努力一定是有所回报。
但是到了职场，个体所面对的环境，是一个团体。个人在其中只是一环。大家所有的工作，都是以团队的利益最大化为标准。因此职场人完成一个工作，可能只是整个项目环节上的一个环节。需要大家一起配合，才能实现最终的结果。因此，职场人的工作目标都是以团队为中心。无论是在哪个岗位上，没有哪个个体是一个人能单打独斗完成所有目标。
电视剧《加油吧，实习生》里就有很明显的这样的例子。刚入职场，很多人还不能很快的从学生向职场人的角色转变，常常陷入迷茫。
被动性和主动性的思维
日常工作接触过很多假期实习的大学生。你会很轻易地就发现这两者的区别。对于大学生而言，它所面对的问题，很多是经由学校、老师等设定好的，如考试、课后作业、论文等。他们只需完成这些固定的项目，即可通过考核，得到最终成绩。因此，可以看到很多大学生的思维是非常被动的。即便来实习，也是等待领导或同事发号施令，指派任务。在工作的主动性上不强。家乡有句俗语“一拨一动，不拨不动”，指的就是在工作中，那种等、靠、要的状态，全然没有主动去根据岗位特征，来找活儿干的状态。
但在职场，大家面对的问题很多是如何去开拓市场，如何去发现新的机会，如何去和一个陌生人、陌生领域打交道。这种时候，工作的主动性非常强。很多职场人会很快的做出积极的行动，去解决团队中、工作中遇到的问题。以营销工作为例，宣传推广等很多的事项，是需要职场人自己去挖掘、去发现资源，去谈合作的。那么发现了一个新的机会，了解一个新的推广渠道，职场人都会主动去打一个电话，发一个信息，去看合适的机会。
单任务处理和多任务处理的能力
在大学，大家面临的很多事项，其实是单向度的。也就是从上往下的一条线性的路径。老师布置了某项任务，那么自己就去想办法完成。遇到的最大的问题，可能就是考试、考级。但是这些都有特定的时间，只要在此之前实现即可。
而在职场，一个人同一时间，可能面临诸多需要处理的问题，而且这些问题很多时候是同时出现，或者说一直持续，让人处于一种焦灼的状态。如何在有限的时间里，处理这么多的问题？在时间管理理论中，有一个四象限法则。
即在面对诸多事务性的工作时，需要作出决策和判断，什么是重要又紧急的，什么是不重要但紧急的？可以说在工作中，每天有多项任务需要处理，如何合理安排时间，如何实现多任务的处理，是职场人一直面临的问题。也是职场人与大学生区别较大的地方。
