劳动关系与雇佣关系的主要区别

导读：劳动关系与雇佣关系的主要区别是什么？下面瑞律小编为您详细介绍劳动关系与雇佣关系的区别。劳动关系与雇佣关系的区别如下：第一，劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且劳动者要成为用人单位的成员，并遵守其内部的规章制度；而雇佣关系既可以一方为关于更多劳动关系与雇佣关系的主要区别的疑问，下面由瑞律网小编为您详细解答。

劳动关系与雇佣关系的主要区别是什么？下面瑞律小编为您详细介绍劳动关系与雇佣关系的区别。

劳动关系与雇佣关系的区别如下：

第一，劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且劳动者要成为用人单位的成员，并遵守其内部的规章制度；而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不能成为雇主的成员。

第二，用人方是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续。

第三，用工关系双方之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，即管理与被管理的关系，劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行；而在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但有关单位的各项管理制度对劳动者通常不具有约束力。

第四，劳动人员是否连续、稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地为用工单位工作的主观意图；而雇佣关系中的雇员就不同，雇员今天做了明天就有可能不做，这样也就不能算形成劳动关系，此种关系仅仅具有临时性。

第五，用人方对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用人单位享有劳动力支配权，劳动者在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务；而雇佣关系中的雇员则无此限制，可在为一家用人单位工作的同时，再为其它一家甚至数家单位做同样的工作。

第六，二者法律性质及适用依据、程序不同。劳动关系本质上讲，属于劳动法调整的范畴，而雇佣关系属于民法的调整范畴（更确切的说，属于侵权行为法的调整范畴）。在适用程序上，劳动法都有一个前置程序，而雇佣关系则没有。

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