雇佣关系是什么意思

雇佣关系是指，在法定劳动关系的当事人之间，依据法律、法规、规章以及双方约定，一方按一定时间和数量向对方提供劳务，对方支付报酬所确立的权利义务关系。

雇佣关系的主要特征

1. 雇佣合同具有有偿性。雇佣合同的本质特征是以雇主的技能、知识为劳动力，雇工提供劳务，是劳动力与劳动力的交换。这种交换是按照按劳取酬原则进行的。在一般情况下，接受劳务的一方必须支付报酬给提供劳务的一方，这是对劳动力本身价值的补偿，也体现了劳动力与劳动的交换过程。雇工有权要求获得应得的报酬，业主也有义务支付约定的报酬。

2. 雇佣关系具有不稳定性。雇佣合同属于短期性、临时性的劳务关系，受雇人利用雇主提供的设备、场所、技术指导、业务范围等条件，在一定期限内为雇主提供劳务服务，并依约获得报酬。受雇人只有在完成某项工作或达到一定的工作成果之后，劳务关系即告结束，这是雇佣合同区别于劳动合同的主要特征之一。因此它比劳动合同更具有短期性、不稳定性。

3. 雇佣合同可以以口头形式订立。雇佣合同不像劳动合同那样要求采用书面形式，除非合同当事人明确约定采用书面形式并且达成一致意见，否则口头形式也可成立。当然为了确保当事人的合法权益，在特定的情况下法律也要求书面形式成立雇佣关系。

雇佣关系的法律适用

雇佣关系在我国民法典编纂体例中属于民法典合同编的特殊部分，所以它应适用《民法典》中有关合同的一般规定和特殊规定。根据我国《民法典》的规定，解决劳动争议有协商解决、调解解决和仲裁解决几种途径。

此外，由于雇佣关系与劳动关系相比具有特殊性，所以当雇主与雇员之间发生争议时还应注意以下区别：

1. 适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而雇佣关系则适用《民法典》等法律规定。

2. 强制规范不同。在劳动关系中一般涉及有关部门的强制规范和禁止规定较多，而在一般的雇佣关系中有关部门的强制规范和禁止规定相对较少。此外即使是在劳动关系中也有可能因为特定的情况出现符合某些特定的法律规定而转为相应的民事法律关系（如挂靠关系、委托代理关系等）。

总之，无论是雇主还是雇员都应明确了解雇佣关系的含义和特征，以便更好地维护自己的合法权益。同时，双方在签订合同时应当遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，确保双方的权利和义务得到充分的保障和履行。

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