黄晓明的“明学”，其实揭示了职场的潜规则

娱乐圈光鲜靓丽，明星层出不穷，一部剧就能火一票人，但大浪淘沙，能一直火的其实极其有限。本质上作为大众快消品行业，就像服装店去年流行的款式今年可能过时了的一样，娱乐行业也需要每年推出爆款，于是去年蔡徐坤火了，今年肖战火了。能一直红的寥寥可数，而黄晓明无疑占据一席。如果说蔡徐坤取代了鹿晗的顶流地位，鹿晗之前的顶流是韩庚，而韩庚之前能够成为顶流的则是黄晓明，曾经有几年，他被视为大陆第一小生。

娱乐圈风云变幻，黄教主这十几年里却是娱乐圈的常青藤，屹立不倒。所以，你可以鄙视教主的演技，嘲讽教主的油腻，但你无法否认的是，黄晓明是极其成功的。除了在娱乐圈闯出一片大名堂，黄晓明圈外也拥有几十家公司，甚至和任泉、李冰冰共同成立了Star VC明星风险投资机构。黄晓明无疑是一个成功者，而且是跨界成功者。《中餐厅》里，相较于上一季的店长赵薇，黄店长无疑显得独裁霸道，其“明言明语”更是被疯狂吐槽。

社会是残酷的，你如果是一个成功者（有时甚至可以把有钱与成功划等号），那么你的一切都会被魅化。除了在新闻上，富人会被吃瓜群众敌视，现实中富人无疑自带美化滤镜，而这种美化滤镜恰恰是群众所加到他们身上的。于是在这种美化滤镜的庇佑下，富人与我们的竞争显得无往而不利。我们往往仇富，却忘了分析富人是否是个成功者。

无论戏里戏外都是成功者的黄晓明创造的“明学”背后，其表达的思想却极有可能是对的。“明学”其实向我们揭示了职场的一些残酷规则。

一、我不要你觉得，我要我觉得；

在《中餐厅》中，黄晓明无疑被作为一个独立的个体被与其他人区别开，这无疑是因为他扮演的是餐厅老板的角色。作为其手下的员工，其他人只有两种选择：要么干，要么滚。现实也是这样，饭碗是别人给的，在别人的地盘里你只能听从别人的安排。

“我不要你觉得，我要我觉得。你觉得不管用，我觉得管用，好吗？”下次，再听到类似的话，我们先不要喷，静下来想一想我们是否有资格来反驳领导。就像贫民王二有一身力气和种田的本领，却空无田地，地主老黄答是应帮其在山上开垦一亩田地，但老黄要求王二以后每年要把95%的粮食交给他。王二当然可以跳起来大骂老黄太贪，不给人留活路，然后愤然拒绝。可是，如果老黄不愿意帮王二开垦土地，王二就有可能会被饿死。现在再来思考，王二和我们还应该骂地主老黄吗？是的，故事中的王二不应该骂老黄，如果真要改善自己的境界，应该想着如何更高的提高粮食产量，当自己有了足够多的粮食去和老黄换一亩地，自己也成为地主。人在职场，要时刻记得“人在屋檐下不得不低头”和“我觉得不管用，老板觉得才管用”。

二、这个问题不需要商量，都听我的

一个公司领导的职能除了把握公司大的发展方向外，另外一个就是将公司员工凝聚成一股绳，而这无疑需要强人思维。这要求领导所做出的的指示不允许模棱两可，必须清晰明确。领导可以容许犯错，但不允许员工在不同方案之间摇摆不定。关键时刻的拍板，结束没完没了的讨论，消除不同的声音，其实更有利于事情的推进。此外，实践出真知，一切方案还在讨论过程中，最后讨论出的再完美的方案在付诸行动过程中也会出现各种各样的问题。

回到《中餐厅》，当黄晓明对林大厨说明天怎么备菜，不容讨论时，其实是让林大厨去尽力朝这个方向尝试，看看能否可以。注意这里黄晓明提出的要求在其他人和观众看来非常不合理遭受非议，但只有大厨和众人真正尝试后，黄店长和众人才能看到距离目标要求有多远，才能在第二天快速的纠错，并有可能在第三天就将这个问题解决。好的领导都知道要让所有员工只听从一个声音，那就是自己的声音。

三、要不你别干了吧

黄晓明找林大厨谈话，但是随着谈话内容的不断深入，二人之间的矛盾也不断升级。最后黄晓明竟然对林大厨说：“要不你别干了！”这可能是黄晓明最彰显其霸道的话语。

当老板和员工意见不合时，即使员工再对，但依然可能不适合老板的公司。企业好比开船，掌舵的职能有一个。不在其位，不谋其职。人的思想都有局限性，不处于当事人位置可能无法了解当事人所做的种种。从观众角度来讲，黄店长无疑极其自大听不进去别人意见，可是这确是领导通常的做法，作为店长要考虑的方面一定会比员工要多。当下属不服从自己的领导，那再有本事也是无法使用之人，老板需要的不是比自己更聪明的人而是一个执行者，这样才能使利益最大化，尤其是这家公司是老板私有的时候。

现在回过头来再来思考，黄晓明这个店长做的是否称呢？

再累再苦就当自己二百五，再难再险就当自己二皮脸，愿职场的你我都能学到更多本领，早日出人头地。

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