让“老黄牛”式的干部有新希望

　　时下，选拔任用年轻优秀干部是“趋势”和“潮流”，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部管理条例》）就规定了“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”。笔者认为，在关注优秀年轻干部的同时，不能忽略了“老黄牛”式的干部，不能让他们干了活、吃了亏、寒了心，流血又流泪。正因如此《干部管理条例》也规定了“用好各年龄段干部”，这也让“老黄牛式”的干部有了新希望。

　　对“老黄牛”式干部“高看一眼”。“老黄牛”式干部“不起眼”，容易被淡忘和忽视。他们有功不邀功，有功不炫功，甘当“绿叶”，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩。正因为他们的辛勤付出，我们党的事业才得以繁荣赓续、不断向前，他们是当之无愧“瑰宝”。因此，要对他们多看一眼，看高一层，看到他们的心酸与不易，看到他们的付出与贡献，看到他们的精神和品质。不能因为他们“不起眼”“不邀功”“不来事”而看轻、看小和看淡，真正做到眼里常有他们的身影，心中常有他们的位置。

　　对“老黄牛”式干部“厚爱一分”。“老黄牛”式的干部往往一心扑在工作上、两耳不闻窗外事，长期任劳任怨、默默耕耘、无怨无悔。他们经常顾不了家、看不了孩子、得不到家人的理解。他们不爱斤斤计较，吃点亏、受点屈不往心里去，容易被人“忽略不计”，似乎“可有可无”。对他们“厚爱一分”，就要在平时多了解、多关心他们家庭和生活，争取家人理解，让他们消除“后顾之忧”。多与他们谈心谈话，了解思想动态、让他们卸下思想包袱，轻装上阵。在他们困难时搭把手、委屈时撑个腰、低落时鼓个掌，激励他们干好工作，真正感受到做事有成就感。

　　对“老黄牛”式干部“多帮一把”。当前一些干部心思不花在工作上，不用在为人民服务上。而是用在跑官要官、拉关系、走后门上，严重破坏了选人用人风气和党的形象。即使有的干部暂时获得提拔，最终也会让自己深陷囵圄、不能自拔、断送政治生命。与这些人相比，“老黄牛”式的干部不懂拉关系、笼络人心，他们严格遵守党纪法规和组织人事纪律，真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”对这样的干部应“多帮一把”，在干部考核、选拔、培养等各个环节多给他们机会，尤其是在民主推荐、票决和评优的时候，不可简单以票取人，要注重看他们平时的表现和所做的实绩，多听听干部群众的“心声”。让“老黄牛”式干部得到合理、公平、公正的对待，不让老实人吃亏。

　　“老黄牛”式干部是干部资源中一笔宝贵的财富，是干部队伍中一道温暖的风景。任何时代，勤劳、敬业、奉献都是永恒的价值追求。让“老黄牛”式的干部有新希望、新干劲、新奔头，在实现中华民族伟大复兴的中国梦的新征程中“牛气冲天”。

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