【#蔡艺侬谈唐人从鼎盛走向倒退的兴衰辛酸过程#】
◆谈唐人已经乏力：市场竞争已经不再是说把作品做的好是不好了，已经是直接拿钱在打仗了。比方说你今天决定用这个演员，别人用三倍的价格来去抢，你抢不过他，包括主创人员可能都会被抢走。
◆希望挽回唐人的发展：现在的剧都是虚火，用钱堆出来的，但唐人不想夸大其词、自我营销，没有必要，还是想‘不争不抢’。再给我十年，看看我能把公司做到什么程度。
◆谈李国立带来的功劳：李国立曾是TVB导演，将TVB的制作体系带到了内地，自己担任总监制，拉来林玉芬、梁胜权、麦贯之等TVB导演。李国立担任几乎所有唐人作品的监制和总导演，主管创作，抓剧本和拍摄，蔡艺侬做企划工作，管理、宣传、发行、艺人经纪都由她负责。
◆仙剑起沿用新人选角：坚持要采用新人，“平均年龄十八岁。所有宣传费我来出，就用从演员阵容里省下来的钱宣传，演员片酬在整体制作占比里不超过三分之一。
◆谈拍射雕的突发意外：其实停拍一年再复拍，比换角重拍难度要大的多。别说艺人了，工作人员都很难再凑齐。但我就跟所有人说，胡歌如果不是郭靖，我就不拍了，中止这个项目。
◆谈步步惊心的启动：宣传部同事选出来作品，第一是我们的戏剧是比较青春，偶像，有互联网精神的。第二是穿越题材更有现代人的投射在里面。第三是唐人的古装剧都是带有童话色彩的。
▼2020年，李国立决定退出公司管理业务，蔡艺侬回到前线，继续担任唐人的掌舵人。变化随着换帅而发生，在这一年，蔡艺侬决定转向更主流的都市剧。
▼过去那种“一部剧带火一群人”的模式不再靠谱，想“捧红一个人”，要做的事远远比一部剧多。“以剧养人”的模式成为过去式，想要在内部实现“自循环”的结果，就是既做不出好剧，也留不住艺人。
▼没有好的作品，只靠股份显然留不住艺人。如今艺人与经纪公司的关系也在发生变化，新媒体时代的来临，让明星运营成为一件更复杂的事情。
▼唐人内部资源分配不均的问题早有存在，其一直以来的运营方式就是在自制剧中不断启用自家艺人，且将头部资源倾斜给第一梯队的艺人，从而持续推高艺人的热度。
