包工属于承揽关系吗?

包工与承揽之别在于其法律地位的认定。在包工关系中，行为体为承包商，受聘者（即员工），从而确立了雇佣关系。在此类关系下，雇主须向员工支付薪资，并保障相应的工作环境及成果质量。反之，在承揽关系中，行为主体为承包商，定做人，由此建立起交易性的合同关系。虽然包工和承揽看起来相似，但两者间有显著差异。主要区别在于薪酬形式以及工作内容性质。包工酬劳多以工资形式支付给员工，而承揽关系中承包商则获得基于合同条款的报酬。另外，包工活动通常涉及基本的体力劳动，而承揽任务更需高级专业技术和独立工作能力。

【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

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