河南民企老板崔培军：“一言不合就发钱”！

当河南老板崔培军把钞票堆成山：我们该欢呼还是该警惕？

1 月 25 号大象新闻报道，那个被称为 “全网最爱发钱” 的老板又双叒叕来给员工发年终奖啦！

河南矿山集团的大老板崔培军，据他说，今年集团赚了 2.6 亿，这直接就要给员工发 1 个多亿，这出手，简直阔绰到没朋友！

【别人的年终奖vs我的十三薪】

昨天刷到河南矿山起重机公司年会视频时，我差点把枸杞茶喷在电脑屏幕上。

看着台上垒成小山的现金墙，再瞄了眼公司刚发的"十三薪+超市卡"年终大礼包，突然觉得手里的保温杯比老板的心还凉。

这年头，别人家的年会发钱像在撒纸钱，我们家的年会发纸抽像在撒骨灰。

“抢钱” 活动的规则简单粗暴，员工在 15 分钟内，能拿多少现金就拿多少，唯一的限制条件是，必须准确说出自己拿了多少钱，一旦数错，每差 100 元，就要被罚 1000 元。

活动现场，不少员工成功抱走了十多万，收获满满。也有运气欠佳的员工，不但没拿到钱，还被罚了两万多。

可令人意外的是，这位倒霉蛋却满脸笑容，嘴里念叨着：“够了，够了，还有八万呢！”

百元大钞堆成小山，映照着员工们兴奋得红扑扑的脸庞，大家真切地体验了一回 “数钱数到手抽筋” 的快乐，现场气氛热烈到了顶点，欢呼声、惊叹声交织在一起，将活动的氛围推向了高潮。

朋友圈里炸出两种声音。

开五金店的老同学转发了视频配文："这才叫实业兴邦！"；

在互联网大厂996的表妹却留言："建议税务局严查，别是洗钱新套路"。

我们部门群更精彩，王姐发了二十个柠檬表情包："我司年会抽奖特等奖是带薪如厕卡，敢情老板觉得我们拉屎都在摸鱼？"

【钱能买来忠诚度吗？能，但有效期三天】

说实话，当我看到穿貂皮大衣的老板挨个给员工发钱时，第一反应不是感动，而是想起《资本论》里的经典论断："资本来到世间，从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。“

不过这次滴下来的可能是茅台和人民币的混合物。这家起重机公司三年疫情逆势增长40%的业绩，确实给了老板撒钱的底气，但撒钱姿势比微商喜提和谐号还浮夸。

前同事老张在制造业混了十几年，他发来段语音让我瞬间清醒："这种传统行业平时工资也就四五千，年终奖发二十万听着吓人，算下来不过把全年该发的绩效集中在年会表演。

你看视频里领钱的全是销售冠军和技术骨干，车间老师傅说不定还在赶工没来现场。"这让我想起去年某房企年终发金条，结果第二天金店门口排满员工变现的魔幻场景。

【狼性文化的镶金升级版】

崔老板这波操作让我想起《让子弹飞》里的名场面："豪绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分成"。只不过这次是老板的钱五五分账——五成用来买忠心，五成用来买热搜。

有媒体扒出该公司每月举行"孝道奖金"发放仪式，要求员工当面给父母打电话说感恩，这种把儒家伦理和现代管理烩成一锅的操作，堪称狼性文化的镶金升级版。

在知乎相关问题下，有位富士康老哥的评论被顶到榜首："我们车间装过他家起重机，工人三班倒赶工期时，监工举着喇叭喊'想想年终奖'。

现在明白了，原来吊车司机的年终奖是拿自己肝出来的。"这让我想起《摩登时代》里卓别林拧螺丝拧到魔怔的画面，21世纪的版本可能是打工人数钱数到腱鞘炎。

【当奋斗逼遇见散财童子】

在脉脉上看到该公司员工匿名贴："领了18万现金，但想到去年36次半夜被叫回车间抢修，突然觉得这钱该分给ICU的医生预备着。"

评论区吵成一片，有人骂他凡尔赛，也有人晒出体检报告表示共情。这像极了当代职场人的魔幻现实主义——左手拿着加班费，右手拿着体检单，在ICU门口做性价比分析。

我二舅在老家开了二十年吊车，他听说这事后直嘬牙花子："崔老板这招叫'千金买马骨'，明年同行不给业务骨干发个十万八万的，人都得往河南跑。

可我们这些小厂子，把机床卖了也凑不出这钱啊。"这话让我想起电商大战时某平台的口号："让天下没有难做的生意"，结果现在变成"让天下没有不发钱的老板"。

【比发钱更重要的是发钱之后】

有财经博主算过账，该公司去年利润约2.3亿，这波年终奖差不多发了半年的净利润。

在起重机这种强周期行业，这种玩法就像在赌桌上All in——行情好时全场喊爸爸，行情差时天台排排站。

想起2008年金融危机时，东莞那些给员工发奔驰的老板，后来有不少是开着同一辆车跑路的。

在B站相关视频里，有条弹幕获得高赞："建议明年改发起重机，这样公司倒闭了还能开回家支个烧烤摊"。

看似玩笑话，却戳破了温情脉脉的劳资关系本质——资本盛宴从来都是周期性的流水席，打工人千万别把年终奖当养老保险。

【我们到底在羡慕什么？】

深夜和做HR的闺蜜视频，她边泡脚边吐槽："现在00后员工看完这种新闻，入职谈薪直接要三个月年终奖起步。

咱们这些中小企业，把老板炖了也熬不出几两油。"这话让我想起《寄生虫》里的台词："钱就是熨斗，能把一切都烫平。"但当整个社会都患上金钱膜拜症时，连熨斗都能变成凶器。

其实我们真正渴望的，或许不是某个土豪老板的即兴表演，而是可预期的收入增长机制、受尊重的劳动环境、有尊严的生活保障。

就像《了不起的盖茨比》里说的："每当你想批评别人时，要记住不是所有人都有你拥有的优势。"

反过来看，每当我想羡慕别人的年终奖时，也该记住不是所有公司都活在短视频的聚光灯下。

凌晨三点刷到该公司车间主任的直播回放，这个四十多岁的中年男人抱着二十万现金又哭又笑："闺女明年的留学费有着落了！"

突然觉得屏幕有点模糊——在这个魔幻现实主义的时代，我们既怕老板画的大饼，又怕连画饼的人都饿死了。

崔培军和于东来都是河南两位超牛的企业家。于东来是崔培军的老乡，在全国那都是出了名的 “中国好老板”，不过最近他可被不少人 “吐槽” 了。

有人说胖东来模式根本没法复制，想走出河南那简直是天方夜谭。

我觉得吧，不是胖东来没本事走出河南，而是有些老板怕得要死！

为啥呢？

你看胖东来给普通清洁工开的工资高，假期还多，要是这模式一传开，谁还愿意在 996 的 “苦海里” 挣扎啊？

老板们不得急得 “拍大腿”，想着以后还怎么赚钱呀！

崔培军和于东来在管理企业这方面，想法可太一致了，他俩都觉得管理企业没那么多弯弯绕绕，不用请那些听起来高大上的 CEO、CFO，最要紧的就是得舍得给员工发钱。

崔培军说企业赚 1 块，员工拿 8 毛，自己留 2 毛；

于东来更 “豪横”，直接让员工拿 9 毛，自己就留 1 毛。

就拿这点利润，崔培军开着百万豪车，于东来时不时出国旅游，潇洒。

事实摆在眼前，那些愿意给员工 “大方撒钱” 的企业，到年底效益都差不了。

那些天天喊着没钱、抠抠搜搜的老板，最后只能眼巴巴看着自己的企业 “凉凉”。

评论区说说，你们的年终奖都发了啥？

网址：河南民企老板崔培军：“一言不合就发钱”！ http://c.mxgxt.com/news/view/822799

相关内容

河南民企老板崔培军：“一言不合就发钱”
河南民企老板崔培军：“一言不合就发钱”！
河南民企老板崔培军：“一言不合就发钱” 正观新闻
一言不合就发钱，这位河南民企老板为何没有破产？
崔培军：一言不合就发钱，全国最爱发钱的老板
崔培军：一言不合就发钱，最爱发钱的老板
河南最良心且最爱发钱的老板崔培军，带你了解他的故事
一言不合就发钱！这个河南老板，为什么还没破产？
“只有钱发到位了，公司才能走远”，河南崔培军靠发钱出圈
河南老板崔培军现场发奖金6100万。网友好奇他怎么挣这么多钱？

随便看看