好惨！香港知名星二代拒绝和TVB签六年长约，得罪高层将永不录用

发布时间：2025-04-28 02:34

香港资深艺人黄淑仪近日在访谈节目中罕见谈及次子徐肇平的星途波折，揭开了TVB合约制度背后鲜为人知的行业规则。

这场持续十余年的职业困局，折射出香港娱乐圈新旧交替时期的深层矛盾。

香港电视广播有限公司（TVB）自1967年成立以来，始终保持着独特的艺人培养体系。

据《南华早报》统计数据显示，TVB旗下合约艺人常年维持在600-800人规模，其中超过70%签订的是"六年长约"。

这种被称为"卖身契"的长期合约模式，既为新人提供了稳定曝光机会，也因严苛条款屡遭诟病。

徐肇平面临的职业抉择，正是这种制度矛盾的典型缩影。

2009年从温哥华演艺学院毕业的徐肇平，带着表演系第一名的光环返港发展。

加拿大《星岛日报》曾报道，他在校期间就获得过"最具潜力演员奖"，时任系主任评价其"具有罕见的舞台感染力"。

这份天赋在香港娱乐圈遭遇现实考验——TVB提供的六年合约明确规定了每年最低工作时长、角色类型限制及违约赔偿条款，但未提及具体发展计划。

黄淑仪在访谈中透露的关键细节引发行业讨论。

"合约里写明了六年内要完成至少二十部剧集拍摄，但角色定位完全由公司决定。"

这种"空白支票"式的条款，对于渴望艺术突破的新人而言风险极大。

香港演艺协会2018年发布的《艺人权益白皮书》显示，TVB长约艺人平均月薪不足两万港元，远低于香港收入中位数，且超时工作补偿机制形同虚设。

徐肇平拒绝签约的决定，导致其被TVB永久封杀。

据《明报周刊》调查，这种"黑名单"制度在TVB内部被称为"冰封处理"，涉及高层决策机制。

"当制作部提交演员名单时，系统会自动过滤特定人员。"

前TVB监制陈志云在专栏中证实，这种封杀令的有效期往往超过十年，期间艺人不得参与任何TVB关联项目。

这种高压管理模式正在遭遇新时代的挑战。

香港浸会大学传播学院的研究报告指出，随着网络平台崛起，TVB市场份额已从2010年的85%下降至2023年的42%。

新生代艺人更倾向选择自由度较高的短期合约，导致TVB近年出现"长约艺人平均年龄38岁"的结构性老化问题。

徐肇平事件引发的连锁反应仍在持续。

转战舞台剧领域的他，去年凭《仲夏夜之梦》获得香港舞台剧奖提名，证明其艺术潜力。

但这未能化解黄淑仪的心结："如果当初没有建议他返港发展，或许他现在已经是北美剧院的常驻演员。"

这种代际认知差异，恰是香港娱乐圈转型期的真实写照。

行业观察家指出，TVB的封杀政策正在反噬自身。

据《苹果日报》统计，2015年以来已有17位艺人因合约纠纷遭封杀，其中9人转投ViuTV后成为收视保证。

这种人才流失现象，迫使TVB在2023年推出"弹性合约"试点，允许部分艺人保留外接工作的权利——可惜对徐肇平而言，这个转变迟到了整整十四年。

在这场持续十余年的职业博弈中， 徐肇平的个案揭示了传统造星机制的僵化与革新阵痛。

当新一代观众更看重演员的多元发展而非平台忠诚度时，TVB引以为傲的"六年长约"制度，正逐渐从人才保障转变为创新桎梏。

这或许能解释为何近年香港金像奖得主中，TVB出身演员的比例从2000年的68%骤降至2023年的19%。

黄淑仪母子的遗憾，实则是整个香港影视产业转型期的缩影。

在流媒体平台和独立制作公司冲击下，传统电视台的垄断地位已被打破。

"未来演员的核心竞争力，将取决于内容创作能力而非机构依附程度。"

影视投资人李泽楷在最近的行业论坛上强调，这种变革既带来阵痛，也孕育着新的机遇。

对于徐肇平这样的实力派而言，或许真正的舞台才刚刚拉开帷幕。