曹云金手撕郭德纲，背后的经济学原因

发布时间：2025-04-28 22:38

　　前有娱乐圈陈冠希大骂林志玲，如今相声界曹云金手撕郭德纲，这个夏天吃瓜群众谈资太多。

　　来源 | 叶檀财经

　　事件缘于郭德纲发博称要清理门户，把“欺师灭祖”之人逐出师门，矛头直指曹云金，接着曹云金发七千余字长博回呛郭德纲，至此，昔日师徒正面开战。

　　虽然师徒二人孰是孰非现在还没定论，但师徒一场，现在看来也没法好聚好散了。

　　仅仅是因为个性原因吗？几十年前，单位中最常用的名字是“师傅”；几十年后，社会在发展，人也在变化，但那句饱含浓情的“师傅”并没有退出历史舞台；如何让传统的“师徒制”焕发新活力？

　　天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。亲兄弟还得明算账，利益多一点少一点不在意，是情分，在意利益是本分。

　　孰是孰非，个中缘由，可能只有当事人和少数知情人才清楚。对于大部分吃瓜群众来说，除了震惊之外也只能当作有一桩耸人听闻的故事看。细细看郭德纲和何文伟、曹云金等徒弟之间的恩怨纠葛，捅破师徒关系这一层薄薄的窗户纸，他们之间也是存在着创业早期合伙人关系。

　　从经济学角度，两位相声演员的争论中更值得注意的恐怕是背后的相声行业存在已久，并且似乎与契约化的市场经济越来越“脱节”的传统学徒制。学徒制主要特点是形成行业联盟，遏制潜在竞争者，行业诀窍常常由师徒之间秘密相传，学徒在未出师之前既是师父家族企业的员工，也在身份上对一定师父有一定的依存关系，但在一定情况下，受赏识的学徒也可以在师父退休的时候对师父的资产和社会关系拥有继承权。但随着城市的发展和城市化的加快，很多城市产业的需求也越来越大了，同时，城市化经济提供了劳动者在不同行业之间更迅速地转换工作的机会。在这种情况下，降低行业门槛，促进竞争和劳动力流动的现代合同通常会更有利于行业效率和劳动者福利。

　　2002年，德云社仍然处于初创期，曹云金加入德云社。虽然名义上是师徒，但是当时大家都没钱，还一起合租房子一起演出赚钱，从创办企业的角度来看，曹云金等人与郭德纲其实扮演的就是合伙人的角色。当初企业在初创期，大家都是等着企业壮大的一天，大家都能过上好日子。

　　虽然有矛盾，有利益争执，只不过因为大家都没钱，利益分配多多少少差距也不大，同时也会因为当时还有一致的目标而坚持和隐忍。所以矛盾没有爆发。随着德云社逐渐壮大，利益上的悬殊逐渐明显。作为创始合伙人，郭德纲一家独大，除了郭德纲之外，其他人仅仅获得了声名，没有获得合伙人的待遇更没有更多的分红等实际利益。而且在利益分配的矛盾之外，曾经一起同甘共苦的目标也似乎在发生变化，对于郭德纲来说或许企业还可以持续做大做强，而对于其他合伙人来说，他们也看不到未来做大做强之后自己又能分到多少羹。

　　多项研究表明，社会中最优的合约关系形式主要是由社会经济发展阶段决定的。总体来说，在经济发展初期，市场范围比较小，适合产生熟人社会和关系-互联型合约，而随着经济不断发展和市场范围不断扩大，则越来越适合采用适合陌生人社会的现代独立透明合约。

　　合伙人之间有冲突，而导致分道扬镳的事情其实没什么稀奇，德云社的问题为什么异常引人让人唏嘘是在于，不同于一般的创业企业，德云社早期合伙人之间还有一层特殊的关系，就是“师徒”。这种关系带来的创业企业运作的情况一方面存在一日为师终生为父的尊卑长幼道德情感联系，另一方面又有生意和经济利益关系。这就注定了在将传统的道德情感商业化的过程中会存在的尴尬：企业创始人之间需要共同的利益相对合理的利益分配来维系，而加入了尊卑长幼的关系存在又使得利益之间隔着一层遮羞布。

　　创办企业需要的是合伙人之间高度的信任与默契的配合。至少前提是基于股权、能力水平差异上的相对平等关系。无论是加入或者退出，合理合法就都是来去自由的。而在利益分配的过程中也有对话的权利。

　　但是师徒之间的合伙人关系就完全没有平等可能，学艺过程中构建的师徒关系，一个传授经验，一个学习的同时付出一定学费，师徒关系可能是终生的，但这种终生为父是情感上的，不是利益上的。如果利益关系要被师徒关系终身捆绑，注定是难免悲剧的。

　　天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。亲兄弟还得明算账，利益多一点少一点不在意，是情分，在意利益是本分。创业合伙人关系破裂，是司空见惯的事情，但是所谓师徒父子因为利益决裂，场面就难看了点。最好还是利益的归利益，情感的归情感。

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