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【#智联招聘郭盛评董宇辉事件# ：大公司管理体系对明星员工或是约束】#你认为董宇辉还能回去吗#
郭盛表示，因缺乏足够信息，他难以直接评价“董宇辉和东方甄选事件”。
智联招聘集团董事长、CEO郭盛近日就董宇辉和东方甄选事件发表看法。郭盛认为，明星员工与企业关系是一个值得探讨的话题。他指出，在数字化时代，公司将变得越来越小，会更加强调个人智力的价值。

郭盛表示，因缺乏足够信息，他难以直接评价“董宇辉和东方甄选事件”。关于员工与组织的关系，郭盛认为，企业不同发展阶段都会遇到各种问题，员工的个人成长与组织成长节奏也会有所差异。明星员工可能因为管理体系而受到限制，组织发展也期待平衡。有时候大公司的管理体系对明星员工是一种约束，而不都是赋能。

郭盛认为，明星员工和企业的关系是一个值得探索的话题。未来，随着数字化更加普及，公司将更趋向“小规模化”，类似游戏工作室等小团队模型将越发普遍。他指出，这些小团队内的明星员工所创造的价值更多依赖于个人智力，而非团队。在这种小组织中，明星员工与公司将更为紧密关联，大企业中出现的矛盾将得到缓解。

郭盛强调，未来在AI与数字化赋能下，个人智力将更被重视，健康的职场关系将更为突出。“公司养活我”或“我养活公司”都是不健康的职场关系，“自己养活自己”才是更为健康的，而在小公司内，更有机会实现。@凤凰网科技

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