劳动关系是如何确定的

用人单位未签订书面劳动合同但有下列情形的，可以认定建立劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。鉴定劳动关系有三种方法：1、尽量提供其他能证明为用人单位提供劳动的材料。2、以用人单位的名义联系的客户证明他们以雇主的名义为他们提供服务。3、请提供证人证言。

相关法规

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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