关于同事关系的处理，起码要知道的二三点

人一天至少有1/3的时间围绕工作。因此，同事关系，也越发重要。好的人际关系是工作生活的双成助力；而一段糟糕的人际关系，也极有可能是你放弃一份工作的决定行因素。所以，正确处理同事关系，也变得越来越重要。

工作中，让人觉得累的从来就是处理人际关系，最难的就是平衡自己的情绪。所以初入职场，在处理同事关系中，一定要牢记以下几点：

（一）不要玻璃心

同事，同事，说白了，就是一起做事的人，是那种，出了公司大门，见面不打招呼也可以，甚至打了招呼会尴尬的关系。所以，真的不要玻璃心。因为大家所做的一切事，都是因为工作，更何况“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。”没有利益纠纷的时候，大家情同手足，有了利益纠纷，撕破脸皮也就不足为奇，但是，只要不放弃这个工作，就还得继续打交道，所以千万不能玻璃心。

（二）不要做“长舌妇”

不止一个人和我讲过，“那谁谁谁说她坏话，我当真了，结果过几天，我又看见她俩牵手在逛街，我受到伤害了。”其实，这个还算好，更可怕的是，你当真之后，跟第四人说了，然后不到一天，全公司人都知道是你说的，并且，那俩人关系更好了，还都疏远你了。别问我怎么知道的，我同学，因为这种事，被迫转岗了。

所以，你不知道，人俩关系究竟是什么样的，就算人看起来，水火不相容，跟你又有什么关系呢？况且，你确定，分得清吐槽还是积怨已久的抱怨，所以，听到这种的，躲不开，就保持微笑就好了，左耳朵进，右耳朵出，大家就还是好朋友。

（三）不清楚一个人之前，不要下结论

人都倾向于相信第一印象给人的感觉，而对他分外有好感，但是，别忘了，人也都倾向于善待陌生人。所以，没有一起共事过，不要轻易对一个人下结论。更不要背后评价一个人。我一般对不大熟悉的人，都持相当保守的看法，从不过高评价，这样就不会失望了。经验告诉我，太过感性，总是不大好。

（四）不要私底下评价别人

人都是有多面的，要综合考虑。比如我领导，对我那是相当严格，工作绝对要按她的要求来，一点儿不能差了。讲真，真的是让我崩溃好多次，甚至是边哭边做事的情况也有，但是，另一方面，在加薪方面，她也积极帮我争取。严格要求我的时候，真的是在心里默默吐槽，但是，受到别人关于我工作的表扬，说不感激也是假的，特别是，加薪方面和积极帮我争取到了公司的优秀员工。

所以，人的千面，也许你看到的就是他最差的一面，口无遮拦地对别人盖棺定论，算你胆儿大！对你而言是过分，也许对别人而言，他超级不错。

（五）同事≠朋友

同事和朋友之间，原本该是泾渭分明的，但是有的人并不能很好地把握两者兼地平衡，导致自己里外不是人。

还是那句话，工作是为了赚钱，不是为了交友。如果想交友，怕是同学联系感情，都够你联系十天半个月不能完的。当然，不是说，同事不能做朋友，把同事处成朋友，是你的运气也是你的本事，但是大多是情况是，同事，真的只是因为“赚钱”这个共同目标才走到一起的。保持理智，保持距离。

最后：成熟的处理同事关系，至关重要，太过的情绪化、动不动就炸，哪怕是你能力再高，也得不到别人的好感。觉得你是个小孩儿，不可靠。所以，哪怕是，你的同事，让你心里天天一万匹草泥马呼啸而过，也要保持微笑，毕竟工作重要。但是，如果处理人际关系，让你真的是身心俱疲，你就要好好想想，这份工作，给的钱，值不值得让你遭这份罪了。

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