于正的“家文化”，能让艺人抱团取暖还是道德绑架？

发布时间：2025-05-01 10:52

于正 “家文化” 走红，究竟是什么？

最近，于正的一则发文在娱乐圈掀起了不小的波澜。他强调 “家文化” 是自己一直坚守的理念，要求旗下艺人把师出同门刻在脑门上，像兄弟姐妹一样守望相助，尤其是当红艺人，一定要带带公司的弟弟妹妹。这一言论瞬间引发网友热议，登上各大平台的热搜，成为大家茶余饭后讨论的焦点。

在娱乐圈这个竞争激烈、充满变数的名利场中，于正提出这样的 “家文化” 显得别具一格。一直以来，我们看到太多艺人之间的竞争与纷争，同公司艺人也可能因为资源问题明争暗斗。而于正所倡导的这种互帮互助，让人不禁眼前一亮，仿佛给娱乐圈注入了一股别样的温情。但与此同时，也有人对此提出质疑，这背后究竟是真心为了艺人发展、营造良好氛围，还是有着其他考量呢？

“家文化” 理念剖析

（一）守望相助，共筑温暖 “家” 园

于正强调的 “家文化”，核心在于构建一个温馨、互助的团队环境。在这个 “家” 里，艺人之间相互认识、频繁相聚，打破了娱乐圈常见的疏离感。大家像真正的兄弟姐妹一样，没有过多的利益算计，只有真诚的情感交流。这种情感的维系，不仅仅是为了营造良好的氛围，更是为了在关键时刻能够相互扶持。当红艺人带弟弟妹妹，便是这种守望相助精神的集中体现。当红艺人凭借自身积累的人气、人脉和资源，为新人创造更多的机会，帮助他们在竞争激烈的娱乐圈中崭露头角。这种传承，就像是武侠小说中门派的传承一样，老一辈的高手将自己的绝学和经验传授给年轻一代，让门派得以延续和壮大。

（二）业内独特，打破常规模式

在娱乐圈中，大多数公司更注重艺人的个人发展和商业利益，艺人之间往往是竞争大于合作。同公司的艺人可能因为争抢同一个角色、同一个代言而明争暗斗，关系紧张。而于正的 “家文化” 反其道而行之，强调团队合作和相互扶持，这在业内是非常独特的。与一些只注重短期利益，将艺人当作赚钱工具的公司相比，于正更像是一个大家长，关心艺人的长期发展，致力于打造一个可持续发展的艺人团队。这种模式打破了常规，为娱乐圈的管理模式提供了新的思路，就如同在一片传统的商业森林中，开辟出了一片充满人文关怀的绿洲。

于正旗下艺人的 “家” 日常

（一）频繁相聚，增进感情

于正旗下的艺人之间，经常相聚，关系十分融洽。于正会晒出和白鹿聚餐的照片，照片中的白鹿身穿白色吊带长裙，安静文雅，两人对着镜头露出灿烂的笑容。美食当前，欢声笑语不断，让人感受到他们之间轻松愉悦的氛围。还有许凯和王星越同一天生日时，于正亲自赶到剧组为他们庆生。现场不仅有同剧组的演员，还有其他艺人纷纷前来祝贺，生日现场瞬间变成了两大剧组的聚餐活动。许凯霸气揽着王星越的肩膀，脸上洋溢着幸福的笑容，王星越则乖乖配合拍照，两人的互动十分有爱。这些频繁的相聚，让艺人之间的感情不断升温，也让粉丝们看到了他们如同家人般的情谊。

（二）相互支持，共同成长

在事业上，于正旗下艺人也是相互支持，共同成长。吴谨言和洪尧便是很好的例子，两人因戏结缘，在合作《延禧攻略》《皓镧传》等多部作品中培养出了深厚的感情。如今他们已经结婚，在演艺资源上，他们相互支持。吴谨言凭借《延禧攻略》走红后，获得了更多的关注和资源，她并没有忘记洪尧，而是在合适的机会下，与洪尧共同出演一些作品，增加彼此的曝光度和话题性。而洪尧也在吴谨言的鼓励下，不断磨练自己的演技，在演艺道路上稳步前进。在吴谨言面临舆论压力时，洪尧坚定地站在她身边，给予她支持和鼓励；洪尧参加综艺被无端指责时，于正也为他发声，旗下艺人之间的相互支持，让他们在娱乐圈这个复杂的环境中，有了更多前行的动力。

争议与质疑并存

（一）口碑消耗之忧

部分网友对 “强带新人易消耗口碑” 这一观点深信不疑。在他们看来，当红艺人的口碑来之不易，是通过多年的努力和优秀作品积累起来的。如果强行带着弟弟妹妹一起发展，一旦新人表现不佳，很容易连累当红艺人。就像有的新人演技不过关，在剧中的表现尴尬生硬，观众可能就会将怒火发泄到带着他的当红艺人身上，认为是当红艺人没有选对合作对象，或者是在滥用自己的影响力。这种情况下，当红艺人多年积累的口碑就可能在一瞬间崩塌。而且，观众对于艺人的期待值很高，当红艺人每一次的选择都备受关注。如果频繁带新人，观众可能会觉得艺人没有把精力放在提升自己的作品质量上，而是在搞一些 “拉帮结派” 的事情，从而对其产生反感，影响艺人的口碑和形象。

（二）发展受限之虑

粉丝们的担心也并非毫无道理。在娱乐圈这个竞争激烈的环境中，每个艺人都需要不断地争取资源，提升自己的曝光度和影响力。当红艺人的时间和精力是有限的，如果要花费大量的时间和精力去带弟弟妹妹，就可能会减少自己用于提升演技、拓展人脉、选择优质剧本的时间。比如，一个当红艺人原本可以接到很多高质量的电影、电视剧邀约，但为了带新人，可能不得不分出一部分精力去参加一些新人的宣传活动、帮助新人挑选剧本等，从而错过一些适合自己的优质资源。而且，带新人也存在一定的风险，如果新人没有成功走红，艺人的付出就可能付诸东流，甚至还会影响自己的发展节奏。对于粉丝来说，他们自然希望自己的偶像能够专注于自身的事业发展，不断带来更多优秀的作品，而不是被带新人这件事情束缚住手脚。

背后的深层考量

（一）打造艺人梯队，实现可持续发展

从公司运营的角度来看，于正的这一要求有着深远的战略意义。在娱乐圈，头部艺人的流失往往会给公司带来巨大的冲击。像乐华娱乐，就因过度依赖王一博，在其传出解约风波时，股价暴跌，业绩也受到了严重影响。欢瑞世纪也因为任嘉伦等核心艺人的出走，面临着艺人经纪业务下滑、影视业务创收能力下降等多重危机。而于正通过要求当红艺人带弟弟妹妹，能够形成一种 “以老带新” 的良性循环。当红艺人的成功经验和资源可以传递给新人，帮助新人快速成长，从而打造出一个稳固的艺人梯队。这样一来，即使有头部艺人离开，公司也有新的力量能够迅速崛起，不会出现 “人走茶凉” 的局面，保证了公司的可持续发展。

（二）顺应行业趋势，提升竞争力

当下，娱乐圈的竞争日益激烈，各大经纪公司都在寻求新的发展模式和竞争优势。“家文化” 逐渐成为一种新的行业趋势，像《五哈》等综艺就通过展现团队凝聚力，吸引了大量观众，让大家看到了团队合作的力量。于正敏锐地嗅到了这一行业风向的变化，大力推行 “家文化”，正是为了顺应潮流，提升自己公司的竞争力。通过营造温馨的团队氛围，让艺人之间相互扶持，不仅能够吸引更多有潜力的新人加入，也能增强现有艺人对公司的归属感和忠诚度，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

“家文化” 的未来展望

（一）成功范例的可能性

如果于正的 “家文化” 能够成功实施，那将会为娱乐圈带来全新的活力。在培养优秀艺人方面，当红艺人的帮扶能够让新人更快地适应娱乐圈的节奏，学习到宝贵的经验和技巧。比如，新人可以从当红艺人那里了解到如何与导演、制片人等业内人士打交道，如何在镜头前展现出更好的状态。这样一来，公司就有可能培养出更多演技精湛、品德优秀的艺人，为娱乐圈输送源源不断的新鲜血液。在提升公司影响力方面，一个充满温暖和凝聚力的艺人团队，会吸引更多观众的关注和喜爱。观众看到艺人之间的团结友爱，会对公司产生好感，从而提高公司的知名度和美誉度。而且，当公司的艺人在各个领域都取得优异成绩时，公司在娱乐圈的地位也会随之提升，成为行业内的标杆。

（二）挑战与应对

当然，“家文化” 的推行也并非一帆风顺，可能会面临诸多挑战。艺人之间的矛盾是一个不可忽视的问题，即使有着 “家文化” 的约束，艺人之间也难免会因为资源分配、性格差异等问题产生摩擦。比如，两个艺人同时看中一个角色，就可能引发矛盾。市场的接受度也是一个挑战，观众对于艺人之间的 “捆绑” 可能存在不同的看法，如果观众不买账，那么 “家文化” 的效果就会大打折扣。面对这些挑战，于正和艺人团队也有相应的应对策略。对于艺人之间的矛盾，于正可以发挥大家长的作用，及时进行调解，建立公平的资源分配机制，避免因资源问题引发矛盾。在市场接受度方面，艺人团队可以通过优秀的作品和真诚的互动，让观众逐渐认可 “家文化”，看到艺人之间互帮互助带来的积极效果。

结语：娱乐圈的新探索

于正所倡导的 “家文化”，为娱乐圈带来了新的思考和探索方向。它打破了传统娱乐圈中艺人之间冷漠、竞争的常态，试图构建一个温暖、互助的团队环境。这不仅对于艺人个人的成长和发展有着积极的影响，也为整个娱乐圈的生态注入了一股清流。

当然，“家文化” 的推行并非一蹴而就，还需要时间的检验和不断的完善。但无论结果如何，于正的这一尝试都值得我们关注和期待。希望在未来，娱乐圈能够出现更多像于正 “家文化” 这样的创新模式，让娱乐圈不再只是充满利益纷争的名利场，而是成为一个真正能够培养优秀人才、传递正能量的文化产业摇篮。

#于正#

网址：于正的“家文化”，能让艺人抱团取暖还是道德绑架？ http://c.mxgxt.com/news/view/916094

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