与领导打交道不必过分顺从，这些方法更有效

在单位中，领导往往掌握着员工的未来命运，因此与领导的关系显得尤为关键。面对领导，许多人会选择卑躬屈膝，表现得过分顺从，然而，也有人选择避免与领导接触，采取“能躲就躲”的策略。然而，“逆来顺受”的人往往被领导视为缺乏魄力，难以担负重任；而那些刻意回避领导的人，则可能因此无法进入领导的视野，与领导的关系变得尴尬。
其实，与领导打交道时，我们无需过度紧张，更不必刻意做出“低三下四”的姿态。只要我们能够掌握以下关键要点，领导自然会对我们刮目相看。

始终保持对领导的尊重。

领导者在公司中扮演着举足轻重的角色，他们需要得到员工的敬重与支持。在生产经营活动中，领导者凭借其威严来组织工作，员工应当时刻保持敬畏之心。

当领导提出意见或决策时，即便我们持有异议，也不宜在公开场合直接反驳。因为这样做可能会削弱领导的权威，甚至损害其领导能力。相反，我们应该私下与领导进行沟通，以合适的方式指出其错误或偏差，并积极提出建设性意见。这样既能维护领导的尊严，又能为领导提供有益的参考。

通过这种方式，我们能够与领导建立起一种相互尊重、合作与信任的关系。领导会欣赏我们的专业素养和智慧，从而更愿意将重要任务交给我们处理。这种良性互动不仅有助于提升我们的职业地位，还能为公司带来更大的价值。

与领导者建立友谊。

有人或许会认为，与领导成为朋友是件遥不可及的事。在他们的眼中，领导总是高高在上，而自己则名不见经传。然而，这种观点其实并不全面。事实上，领导者同样渴望与下属建立深厚的友谊。特别是在一些行政单位，尽管工作推进依赖于制度，但良好的人际关系却是推动工作的最大动力。

与领导交朋友，并非意味着刻意巴结或频繁献殷勤，如请吃饭、送礼物等。这样的行为往往只会适得其反，让领导感到厌烦。相反，真正的朋友关系在于心灵的契合与情感的交流。因此，我们应当时刻保持平常心，以平常的方式对待领导，尽量缩短彼此的心理距离。

当然，与领导交朋友时，我们还需要根据不同的年龄、身份和地位来调整自己的言行。在相处过程中，避免随意开玩笑或拿领导开玩笑，以免造成不必要的误解或尴尬。然而，有一个通用的话题可以帮助我们迅速拉近与领导的关系，那就是“谈论孩子”。

例如，当领导担心孩子的学习时，我们可以慷慨地推荐合适的导师；或者一起帮助接送孩子上学放学，这样的举动无疑会拉近彼此的关系。如果领导年龄较大，对他们的孩子给予适当的赞扬和关心，也会让领导感受到我们的真诚与关注。

总的来说，与领导交朋友并非易事，但只要我们注意观察、找出合适的突破口，并且以真诚、自然的方式与领导相处，就一定能够建立起真正意义上的友谊关系。

为领导分忧。

领导者肩负重任，他们需要下属的鼎力支持来分担压力。与领导相处的关键在于主动分担他们的烦恼并积极解决问题。

首先，我们要尽职尽责，无论负责何种岗位，都要全身心投入，追求卓越，确保工作“零失误”，并在此基础上提升效率，节约资源。

其次，我们要具备应对各种情况的能力。小事上要谨慎细致，避免因疏忽造成麻烦；大事上则能冷静应对，迅速提出解决方案，将复杂问题简单化。

此外，及时向领导汇报工作进展也是必不可少的。领导期待了解工作的每一个阶段，因此我们要学会在合适的时候汇报，让他们感受到全局在握的踏实感。

当我们成功为领导解决问题，让他们感到轻松时，也是我们展示团队凝聚力、邀请领导参与员工活动的绝佳时机。这样，我们不仅能成为领导的得力助手，还能进一步巩固与领导的关系。

在与领导相处时，无需过度紧张。我们越从容自信，领导往往越能感受到我们的能力。我们要学会冷静应对工作中的挑战，因为领导同样面临人际沟通的难题，他们也希望得到下属的理解与支持。

网址：与领导打交道不必过分顺从，这些方法更有效 http://c.mxgxt.com/news/view/916412

相关内容

作为领导，怎样与“刺头”员工打交道？
下班被领导请吃饭要不要去？这些细节你必须知道！
没想到马云这么牛，竟然和这么多国外领导人打过交道！
如何优秀地管理团队和员工？这五个方法帮助你成为高效领导者
与领导打交道，能够平步青云的职场人，大都离不开这3类相处模式
如何与领导交流
如何通过有效方法挽救婚姻中的困境与危机
与领导相处的五个分寸，犯一个，关系必搞僵
探索与领导建立良好关系的多种方法
与领导相处，学会这几个小技巧，快速拉近你与领导之间的关系

随便看看