明星员工是隐患？契约精神是解药

明星员工是隐患？契约精神是解药！
最近董宇辉和俞敏洪的分家事件，让不少创始人开始思考一个问题：如何对待那些明星员工？
明星员工和明星代言人的区别

首先，明星员工和明星代言人可是两回事。明星代言人就像是明星广告中的那张脸，虽然吸引眼球，但他们的作用是短期的，主要影响粉丝，不会对企业长期发展有太大影响。而明星员工则不同，他们的影响是长期的，甚至可能影响到大量用户。他们的作用不仅仅是让粉丝喜欢，更是通过深度互动和影响，让用户产生购买欲望。
明星员工的风险

正因为这种长期依赖舆论场的关系，明星员工的风险也更大。商业世界中，创始人都希望品牌的用户心智模型是建立在用户对品牌产品的信任上，而不是对某个人的热爱。所以，创始人要非常清楚，不能只顾着打造明星员工的个人IP，因为风险太大了。
系统培养和专业素养

那么，该如何对待明星员工呢？首先，要加强系统专业的职业素养培养，在公司中建立职业精神，尊重企业与员工之间的契约精神。不要仅凭个人感情和关系，就假想员工永远不会离开。这是大错特错的。只有建立了专业的契约精神，大家按契约办事，企业才能稳定发展。
契约精神的重要性

企业中最专业的关系就是契约关系。德鲁克曾说过，企业中人与人之间的关系是建立在契约之上的。人与人之间要有契约精神、合同精神和协议精神，但不必有爱与不爱的精神，也不需要有血缘关系、命令和权威关系。
结语

所以，无论是对明星员工还是普通员工，创始人都要跑通正确的契约精神用户心智模型。只有这样，企业才能稳定发展，即便明星员工分家离开，也不会对企业整体产生致命的影响。

希望这些思考能帮到各位创始人，毕竟，明星员工虽然重要，但企业的长远发展，还是要靠稳健的基石和专业的精神。

网址：明星员工是隐患？契约精神是解药 http://c.mxgxt.com/news/view/926816

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