领导提拔人看三个条件
1、是我的人
2、有威信
3、有能力
有能力是基础，没有能力的人，只溜须拍马的人，和领导关系再好，领导也轻易不会把你提拔到领导岗位，顶多让你做个秘书，因为没能力的人不能服众，容易引起非议，领导也不想给自己找麻烦。
有威信是第二个必备的条件，你有能力，还要被大家认可，有群众基础，领导才会提拔你，否则你带的团队都和你对着干，不服管，也是不行的。这就要求你平时说话办事有分量，但不是平时端着，平时与同事接触要有亲和力，和大家打成一片，但是会议，组织项目，就必须一是一二是二，能组织能协调，工作要做到有板有眼。
做到以上两点，恭喜你可以作为被提拔的对象了，但是最重要的是第一条，你得是领导的人。
这里有同学不懂了，什么叫是领导的人
举几个例子，大家就明白了
1、靖康之难，徽钦二帝被金人掳走，宋高宗赵构建立南宋，结果岳飞天天闹着迎回两个皇帝，赵构并不傻，知道岳飞的能力，但是和秦桧比起来，岳飞却并没有揣摩领导的心思，如果只提收复旧土还好，但是迎回老皇帝，赵构的帝位就会受到威胁，赵构不得已，只能杀了岳飞，这个例子提醒我们，即使你的能力像岳飞一样，整个国家无出其右，但是你不是领导的人，对不起，不能用你。
2、今天我们公司例会，领导点名批评了一种现象，领导让某同事周末去参加集团公司的培训，其实是有意培养，结果该同事反过来和领导提周末加班要加班费，把领导气的够呛。这就是只看眼前利益，没有领会领导栽培的意图，可以说以后再和提拔无缘了。
3、公司有很多领导，如果有别的分管领导，或者更上级的领导跨级或者跨部门要用你，你一定要和你的直属领导汇报，包括事前或者事后，否则你的直属领导会不舒服。
这里总结一下，是领导的人，最重要的是执行力，但不是说不能提出自己的合理建议，最好要私下提出，不要在大会上等公开场合驳领导面子，如果必须要提出，那至少不要唱反调。
如何与领导搞好关系呢？
私下场合，对领导见面要热情、自然不要谦卑过度，毕竟领导也是人，也希望私底下自然一点，否则距离感过大不利于拉近关系，适当关注领导生活上的需要，提供力所能及的帮助。
公开场合尤其开大会时即使你和领导关系再好也不能用昵称，也要称张总李总，不能称张哥李哥、老板等，当然有些小公司气氛比较融洽就不一样了。
对直属领导也好，其他分管领导也好，都要尊重，提拔的时候有一个领导说你不好也有可能影响你晋升，公开场合不要轻易站队。
工作上要有担当有责任心，不要说一干一，多想想领导没有想到的，工作再辛苦也尽量不要抱怨，你的抱怨只会引起领导反感，而你为工作的努力领导都会看在眼里。
不管你多精明在领导眼里你都是很容易看透的，所以尽量真诚，少一些小聪明，得了领导的好处不要到处宣扬，不要显示与领导的关系，否则领导会及其厌恶你。
与领导搞好关系不要阿谀逢迎，这样反而适得其反，循序渐进的走进领导心里才是最好的方式，领导要的是一个得力帮手，而不是一条哈巴狗。
最后，不要以试图索取回报（比如提干）为目的去搞所谓的关系，实际上与领导亦师亦友，真诚相待才是正道。在职场，人最重要的是提高自己的能力和分量，有能力有分量的人领导和同事都会乐于与你交往，一个一无是处只会溜须拍马的人，谁愿意去与你搞好关系呢？
