没有直接证据证明与公司的劳动关系怎么办？这样取证也能胜诉！

在劳动争议案件中，首先要解决的一个问题，就是要确认是否存在劳动关系，很多企业尤其是小型企业的员工存在无工作证、无劳动合同和无社保的“三无”情况，劳动者如何维护自己的合法权益，如何通过其他方面去证明自己的劳动关系，是劳动者需要面临的问题。

下面通过顺创律师办理过的一个案例分析一下，希望能够给大家一些启发。

案例简介

L和Z共同入职H理发店，担任发型师工作，入职后理发店未购买社会保险，未签订书面劳动合同，未发放工作证。

而后H理发店为防止员工离职，扣押6000元工资，L和Z以理发店未依法缴纳社会保险和拖欠工资为由，通过中国邮政特快专递的方式向法院提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金、未发工资和未签订书面劳动合同的二倍工资等。

案件办理过程

那么遇到以下这些没有任何的劳动关系证明的情况，即无工作证、无社保、无劳动合同的三无人员，该如何入手呢？

1.劳动者确属“三无”；

2.同事之间都相互不知道姓名，只知道代号；

3.工作服、押金单也没有；

4.暂时未解除劳动关系。

可以从下面几点出发

1.向当地人力资源局和社保局投诉该用人单位拖欠工资和未缴纳社会保险，由当地社保局或者人力资源局进行调查确认劳动关系；

2.找同事出庭作证；

3.拍摄工作视频；

4.与个体户经营者录音，确认劳动关系；

5.以买房或者办信用卡为由要求单位出具收入证明……

案件办理过程中的难点：

但L和Z在在方案施行过程中，由于H理发店与当地劳动站关系不错，人力资源局劳动站不受理其投诉，因此，第一项计划流产；

而同事担心H理发店老板日后刁难，也不敢作证，同事出庭作证的计划流产；

要求出具收入证明老板也不同意盖章签字。

常规能证明劳动关系的证据均无法取得，该怎么办呢？

最终L和Z取得了工作视频和与老板的录音，工作视频显示L和Z均在H理发店上班，进行洗剪吹等工作；录音则显示经营者希望他继续上班，扣发的工资等他做满三年了会发回给他。随后邮寄了解除劳动关系的通知书至H理发店。

协商无果后申请仲裁，仲裁庭开庭后H理发店否认双方存在劳动关系，仲裁庭认为是否存在劳动关系事项不明，遂前往该理发店调查，但由于理发店老板要求所有店员在仲裁员到场调查时否认认识L和Z。

结果是，仲裁庭的调查笔录显示所有当天上班的店员都说不认识L和Z，仲裁庭遂驳回L和Z的全部仲裁请求。

法院判决

该案到了法院，顺创律师将工作视频和与理发店经营者的视频全部整理好提交法院，理发店代理律师依然否认劳动关系，否认工作视频，经营者则对录音不置可否，在法官询问是否聘请了L和Z时，也不置可否。

法官在庭审结束后，通过视频录音证据基本形成了内心确信：L和Z一定与H理发店存在劳动关系。

因此，法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款规定，“……对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未表示否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或否定的，视为对该项事实的承认。....

最终法院认定L和Z与H理发店存在劳动关系，支持L和Z的未发工资、二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金等全部诉讼请求。

裁判理由：

法院审理认为，H理发店经营者在法庭庭审时在法庭询问L和Z是否为单位员工时，经营者不予否认也不予肯定，是为对该项事实承认，同时，由于L和Z的与H理发店的经营者录音显示双方存在劳动关系，因此，认定L和Z与H理发店存在劳动关系。

由于H理发店未举证证明：发放了L和Z的工资；签订了劳动合同；缴纳了社会保险，因此，H理发店应当向L和Z支付未发工资、二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。

律师建议

律师认为，在劳动争议案件中， 劳动者首先要举证证明与用人单位存在劳动关系。

其他的诸如工资数额、工作年限、劳动合同是否签订、社会保险缴纳情况以及解除劳动关系的合法性合理性，均由用人单位承担举证责任，而这些责任的承担，需要以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，因此，劳动者首先需要证据来证明存在劳动关系。

在实践中，劳动关系最好的证明为用人单位盖章或者法定代表人签字的书证如合同、收入证明以及委托书等，

如果没有这些书证，可以考虑同事作证或者劳动局确认的方式，但这两种方式将是否存在劳动关系寄托在他人身上，有时并不靠谱，

因此，自己依法取得的录音、视频的证据，往往成为案件成败的关键，证明力上，视频优于录音。

那么在获取录音视频证据时需要注意什么呢？

在录制录音时，应注意不可侵犯被录音者的隐私，

同时录音应显示时间、地点、人物、用人单位亲自确认劳动关系的陈述，人物要用全名，

还有录音必须与企业的法定代表人和经营者进行，如果与人力资源部员工或者负责人的录音，由于法院无法强制其到庭确认录音的真实性，因此，用人单位一旦否认该录音，劳动者就会非常被动。

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