超过三个月不发工资怎么赔偿，你知道吗？

发布时间：2025-05-03 19:34

劳动者与用人单位订立劳动合同后，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，不仅影响劳动者的生活和工作，也违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在每个月的约定日期向劳动者支付工资。

如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付被拖欠的工资、赔偿金和经济补偿金。

是指用人单位违反法律规定或者违反劳动合同约定拖欠工资的情况下，由用人单位按照被拖欠工资数额的50%至100%的标准向劳动者支付的一种补偿性金钱。

赔偿金的计算方法是：

赔偿金=被拖欠工资数额×赔偿比例×拖欠月数。赔偿比例由仲裁机构或者人民法院根据具体情况确定，一般不低于50%，不高于100%。

是指用人单位违反法律规定或者违反劳动合同约定导致劳动者解除劳动合同的情况下，由用人单位按照每年不低于劳动者上年度月平均工资乘以一个月的标准向劳动者支付的一种补偿性金钱。

经济补偿金的计算方法是：

经济补偿金=上年度月平均工资×在本单位工作年限（不满六个月按半年计算，超过六个月不满一年的按一年计算）。

张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资为8000元。某公司从2020年6月开始拖欠张某工资，直到2020年12月张某解除了劳动合同。此时，张某可以要求某公司支付以下费用：

被拖欠的工资=8000元×7个月=56000元

赔偿金=56000元×80%（以80%为例）×7个月=313600元

经济补偿金=8000元×3年（以3年为例）=24000元

总计=56000+313600+24000=395600元

如果某公司拒不支付上述费用，张某可以向仲裁机构或者人民法院申请强制执行。如果某公司拖欠工资的行为严重影响了张某的生活和身体健康，甚至构成了刑事犯罪，张某还可以向公安机关报案。

综上所述，如果公司超过三个月不发工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求公司支付被拖欠的工资、赔偿金和经济补偿金，并有权解除劳动合同。同时，公司也应当自觉遵守法律规定，尊重和保障劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。#劳动关系#