艺人自曝 “6 年 0 工资”，乐华娱乐惹争议

近期，娱乐圈一则艺人自曝 “6 年 0 工资” 的消息引发轩然大波，将乐华娱乐这家行业内颇具影响力的公司推向舆论的风口浪尖。此次事件不仅触动了大众对艺人真实生存状况的关注神经，更引发了行业内外对艺人与经纪公司利益分配机制合理性的深度反思。

事件主角王怡人，作为乐华娱乐旗下女团 EVERGLOW 的成员，在国内娱乐圈崭露头角后便赴海外发展，在国际舞台上逐渐积累起一定的人气。在其出道六周年的特殊节点，王怡人在社交媒体上袒露心声，直言自己在这六年的演艺生涯中，未曾获得任何工资收入。这一爆料瞬间打破了娱乐圈表面的繁华，让公众看到了光环背后艺人可能面临的经济困境。王怡人透露，自己不仅没有基本工资保障，就连粉丝互动平台产生的收益也未能拿到，日常开销甚至需要依靠家人的资助或者粉丝的热心帮助来维持。

面对王怡人的爆料，乐华娱乐 CEO 杜华在一档综艺节目中作出回应。杜华解释称，在王怡人出道初期，公司在其身上投入了大量资金，涵盖了歌曲创作、音乐视频制作、海外宣传推广等多个方面，而这些前期投入至今尚未回本。她强调，这种先由艺人偿还公司前期投入，再进行收益分成的模式，是娱乐圈内普遍遵循的行业惯例，并非乐华娱乐一家的操作方式。

从行业常规来看，经纪公司在挖掘和培养新人时，确实需要承担高昂的成本。从为艺人提供专业的声乐、舞蹈培训，到打造符合市场定位的形象包装，再到投入大量资源进行宣传推广，每一个环节都需要巨额资金的支持。公司期望通过艺人未来的演艺活动盈利来收回成本并实现盈利，而艺人也希望借助公司的平台和资源开启自己的演艺事业，双方基于这样的合作基础达成了相应的协议。

然而，此次事件仍然引发了广泛的质疑。乐华娱乐作为一家在行业内颇具规模的上市公司，公开财报显示，2024 年公司实现营收 7.65 亿元，较上一年度增长 1.2%，年内利润达到 4432 万元，成功扭转了上一年度 1.43 亿元的亏损局面。尽管公司整体业绩呈现向好趋势，但公司股价却持续低迷，截至 4 月 16 日，收盘价仅为 0.59 港元，总市值为 5.06 亿港元。在公司盈利的背景下，王怡人却六年都未能获得薪资，这一强烈反差让不少网友难以接受。众多网友纷纷质疑公司在运营策略或艺人收益分成比例上存在不合理之处，。

从法律层面分析，艺人和经纪公司之间签订的演艺经纪合同，在法律性质上属于民事合同，受《民法典》的规范和调整，这与普通劳动者和用人单位签订的劳动合同有着本质区别。在演艺经纪合同关系中，艺人和经纪公司地位平等，不存在劳动合同中的从属关系，因此劳动法中关于工资支付等方面的规定，通常不适用于艺人。不过，如果艺人能够证明与经纪公司之间存在事实上的劳动关系，例如接受公司严格的日常管理，在工作安排上存在较强的人身依附性，那么则可依据《劳动法》维护自身的合法权益。

艺人自曝 “六年无薪” 事件，打破了娱乐圈偶像产业表面的平静，揭示了其背后隐藏的现实问题。当艺人的梦想遭遇资本的现实考量，如何在保障艺人基本权益的同时，实现公司利益的合理获取，成为整个娱乐圈亟待解决的重要课题。这不仅需要行业内部主动进行自我审视和调整，也呼唤着相关法律法规的进一步完善，从而为艺人合法权益的保护筑牢坚实的法律屏障。

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