王自如的创业之旅可谓精彩纷呈。2012 年，年仅 24 岁的他创建了 ZEALER 科技评测公司，凭借其独特的评测标准获得了众多厂家的认可。随后，他迎来了高光时刻 —— 获得雷军顺为资本的 200 万天使投资。这一投资不仅为 ZEALER 带来了资金支持，更使其名声大噪。2015 年，OPPO、金立、步步高、腾讯等纷纷向 ZEALER 注资，累计至少 3000 万的资金注入让王自如的事业如日中天。这无疑是对他和 ZEALER 发展前景的高度认可。2017 年，王自如参加《青春旅社》真人秀节目，与王源、景甜、李小璐等众多明星一同出镜。尽管他在节目中的表现并非十分突出，但能够与这些明星近距离接触，无疑是难得的机遇。2020 年，王自如与格力合作，并在出色的表现后获董明珠赏识，成功加入格力。他负责手机业务和数字渠道化改革，成为格力的高管，风光无限。然而，辉煌的背后也隐藏着诸多挑战和危机。
二、限高风波的冲击
目前尚未有确切报道表明王自如被限制高消费，但从相关资料分析，假如他遭遇限高风波，可能的原因或许涉及多方面。在商业决策上，王自如可能在企业运营中存在策略失误，导致资金链紧张，无法及时履行债务。比如在 ZEALER 的发展过程中，可能过度扩张业务，导致资金投入过大，而回报未能及时跟上。此外，债务纠纷也可能是重要因素。在与合作伙伴的合作中，可能因为合同条款不清晰、履行过程中的分歧等，引发了经济纠纷，进而导致债务累积。这一事件若真实发生，对王自如个人形象的打击无疑是巨大的。他可能会被公众视为缺乏商业诚信和管理能力，从而降低在公众心中的信任度。对于其事业发展，限高风波可能导致合作伙伴对他望而却步，新的商业机会减少。原本的合作方也可能重新评估与他的合作关系，甚至可能提前终止合作。同时，这也会对他在格力的工作产生负面影响，内部可能对他的能力产生质疑，影响他在公司的地位和发展空间。
三、离职格力的缘由与影响
王自如从格力离职的原因或许是多方面的。内部改革阻力无疑是一个重要因素。格力过往的渠道模式根深蒂固，王自如推行的云网批改革虽旨在缩短中间环节、优化价格和利润分配，但却触动了众多经销商的利益，改革过程中遭遇的重重阻力可能让他难以继续推进工作。个人形象受损也可能在其中发挥了作用。被限制高消费的事件对其形象产生了负面影响，这或许使得他在格力内部的话语权和支持度有所下降。王自如的离职对格力的渠道改革产生了一定的影响。他作为渠道改革项目的负责人，离职可能导致改革的进程放缓或出现一定的调整。原本由他主导的一些改革策略和计划可能需要重新评估和规划。对于王自如自身的职业道路而言，这次离职无疑是一个重大的挫折。他在格力的经历未能达到预期的成功，可能会使他在行业内的声誉受到一定程度的影响。未来他若要在其他企业寻求类似的职位或开展新的业务，可能会面临更多的质疑和挑战。然而，这也可能成为他反思和重新定位自己职业发展方向的契机，促使他在未来更加谨慎地选择和规划自己的职业生涯。
四、未来之路在何方
王自如未来的发展方向充满了不确定性。在经历了限高与离职的双重打击后，他若想突围，重新崛起，面临着巨大的挑战。或许他可以回归创业的初心，重新审视自己在科技评测领域的优势和不足。凭借过去积累的经验和人脉，对评测模式进行创新和改进，以更专业、公正的形象重新赢得市场和用户的信任。也有可能他会选择投身新兴行业，如智能家居、人工智能等，利用自己在科技领域的敏锐洞察力，寻找新的商机和发展空间。但彻底转变发展策略也并非易事。这需要他对自身能力和市场需求有清晰的认知，重新学习和适应新的业务领域。无论如何，王自如需要深刻反思过去的经历，汲取教训，调整心态，以更加务实和稳健的方式应对未来的挑战。只有这样，他才有可能在困境中找到出路，重新在商业舞台上展现自己的价值。返回搜狐，查看更多
