公考、企/事业单位招聘常用面试形式有哪些？

在公务员和事业单位面试中，常见的面试形式有两种，分别是结构化面试和结构化小组。

如：江苏省考面试形式以结构化为主，结构化小组为辅；

国考税务系统面试是结构化小组的形式，部分系统采用结构化或结构化小组的形式。

此外，国考小部分单位、广东等部分地区省考还会考察无领导小组面试形式，这种面试形式也多见于企业招聘中。

三种面试形式具体是怎样的模式呢，今天就为大家一一解说。

一结构化面试

结构化面试是公务员考试、事业单位考试中最常见的面试形式，面试的内容、形式、程序、评分标准及结构的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准进行。

1.面试题量：各省、国考各系统有所不同，江苏省考是1天1套题，一套4道题；

2.面试时长：25分钟5道题和20分钟4道题情况居多，部分岗位3道题15分钟，看题和思考时间均计算在总时间内；

3.常考题型：综合分析、人际关系、计划组织、应急应变、自我认知与岗位匹配等题型

4.面试流程：资料审核-抽签-候考-入场-答题-离场-确认成绩。

5.答题形式：每次1人进入考场，要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考官宣布注意事项后，考试开始。面试中一般有题本和考官读题两种形式。以江苏省考为例，一般是4道题答题时间20分钟，看一题答一题。考生可根据答题时间在草稿纸拟出答题提纲再开始作答，注意答题不能超时。

结构化面试考场一般由7名考官、计时员、记分员、监督员,1名考生构成。

（注：江苏省考还有部分结构化面试采取10+15的方式进行，即进考场前十分钟对所有题目进行统一思考，进入考场后不再有思考时间，在考官宣读完注意事项后直接开始答题。）

二结构化小组

结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试要求一组考生（一般是3-5人），在规定的时间内依次作答结构化面试题目（一般是3道），并互相点评回应。

1.面试题量：一天一套题，一套三道小题。

2.面试时长：以江苏省考、国税为例，看题准备15分钟，答题、点评回应42分钟。答题27分钟（每人每题3分钟），点评及回应24分钟。

3.面试流程：面试报到抽签-候考-进入考场-答题阶段-互评阶段-离场

4.答题形式：三人一组为例

答题顺序：第一道题目为1号，2号，3号；第二道题目为2号，3号，1号；第三道题为3号，1号，2号；

点评回应顺序：第一轮：1号点评2、3号，2号回应1号，3号回应1号；第二轮：2号点评1、3号，3号回应2号，1号回应2号；第三轮：3号点评1、2号，1号回应3号，2号回应3号；

结构化小组面试考场示意图

三无领导小组

是一种集体面试方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6-8人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

1.面试时长：个人陈述2-3分钟；自由讨论时间=人数×10分钟；总结陈词5分钟；不分段计时：给出总体时间，过程不干预；分段计时：每个阶段开始前，均由考官讲解规则。

2.常规题型：开放性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺问题、操作性问题

3.面试流程：报到抽签-面试候考-考生入场-宣读纪律-发放资料-个人陈述-自由讨论-总结陈词-考生退场-计分审核

无领导小组面试考场示意图

网址：公考、企/事业单位招聘常用面试形式有哪些？ http://c.mxgxt.com/news/view/965773

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