什么是结构化面试？常见问题是什么？附30个高频问题清单

发布时间：2025-05-04 04:48

所谓结构化面试，是一种面试方法。是指公司会提前设计好面试问题卡，面试每位候选人时候，都问同样的问题，然后面试官给你打分，最后得分高的候选人，进入复试。这样做的好处是做到评价维度统一，保持判断的公平合理，效率比较高，直接看面试评分高低行了。

结构化面试问题包括四类：直接式问题、开放式问题、澄清式问题、自我评价式问题，其中后面三类问题最常见。

1、直接式问题：这类问题侧重于了解你的一个具体信息，例如你做的那个咨询项目成功了吗？，成功了；你老家是哪里，河南。由于这类问题只能收集很少的数据和信息，而且比较简单，所以，面试官问的少。接下来的问题是重头戏。

2、开放式问题：这类问题问的最多，开放式问题没有确定的标准答案，你的发挥空间比较大，面试官希望了解你思考问题解决问题的方法和观点。

例如，你对……的看法是怎样的？你认为对……最重要的因素是什么？在什么情况下你会做出……？你是怎样处理那个问题的？你作出那样决定的理由是什么？

开放式问题还可以细分为两大类，

第一类是行为描述问题：面试官了解你在某一实际情况下，你具体做了什么，是如何思考、如何做的，是对已经发生过的事情描述。例如，请你具体讲述一个曾经做过的最重要项目。在那种情况下，你是如何领导团队的？

第二类是案例类问题，测试你的逻辑思考能力，例如，如果你面临……情况，你会怎么做？如果团队士气低落，你会怎么办？假如我们录取你了，头三个月你会如何做？

3、澄清式问题：如果面试官觉得你回答的不清楚，会要求你进一步解释，所以，你不要想着能回避某些问题。例如，请你解释下，我该如何理解你刚才提到的“良好的讲故事能力”；你刚才提到你离职原因是为了个人发展，请你谈谈你的“个人发展”。

4、自我评价式问题：对方会要求你对自己的行为或者技能进行分析评估，

例如，你的优势是什么？你在数据分析方面最擅长什么？你凭什么认为你能在这个职位作出优异成绩？你认为你的哪些个人素质能帮助你取得成功？你凭什么选择应聘这个岗位？

现在你已经了解常见的结构化面试问题类型，这4类问题大概会涉及20~30多个常见面试问题，每一个问题回答思路都不同，在面试之前最好你能够熟悉回答思路，我们实战技能课里就包括了这些问题。

附面试常见高频问题：