国企复杂裙带关系

俗话说：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故。这句话在当下的国企环境下，真的是淋漓精致的给予展现。从央企到地方国企，各种“裙带关系”都在复杂的国企单位得到充分发挥，主要包括祖孙三代单传、夫妻两口通吃、七大姑八大姨多重交织等“织网”氛围，可能在你工作部门的同事，她的“关系”已经渗透到国企的高层、中层等管理领导，刚来的小张可能他的亲戚在单位的重要部门担任主要负责人，这些让那些应届毕业生非常摸不着头脑，他们可能是硕士研究生等高学历群体，可是你周边的“同事们”刚刚去年大专才毕业，你还在实习他们已经在关键职能部门“任职发挥才干”。

这种关系的后果和影响就是“有爹就行，拼关系是王道”，“读书有什么用处、学历高又能如何”，国企的工作基本算是稳定，技术含量等创新难度不大，关系到位就行，能力嘛有关系照应就行，部门“干事”同胞们还是很多的。两口子在一个部门共事或者属于上下级关系，这些“对领导面带笑容 对同事苦大仇深”的“小丑”关系户都在时刻将自己的“门徒”纳入胯下，不断夯实自己的堡垒和人脉，等到该发挥作用时候大家“迎难而上”，这其中最倒霉的就属“孤独奋斗者”等“没关系、没师傅、没靠山”能力出众、才华横溢的嫩头青年，试想这样的单位能够给大家带来希望吗？这样的国企是那些关系户在慢慢吞食国家财产的“角斗场”，普通人的干劲、冲劲、拼劲将不断会被消耗，企业的发展又能如何？

小编认为，国企的“裙带关系”无可厚非，但是如何让有关系的和没有关系的在“同一起跑线”平等竞争发展才是带动企业共同进步的关键，让那些没能力、文凭低、虚头巴脑等“丑恶”嘴脸的人早点腾出重要领导岗位，让那些愿意靠能力、有才干和专职人员发挥他们应有的价值，不断促进国有企业发展和国有资产的保值增值才是“关系到位”的最好砝码。

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