汪静波呼吁各界合理地赋予女性更多平等的机会

此前诺亚控股联合创始人、董事局主席兼CEO汪静波在三八国际劳动妇女节，应邀联合国妇女署，发表了关于“妇女经济赋权”的视频讲话，并且公开呼吁，作为平等的一代，我们需要更多地创造机会让女性进入企业高层，通过赋予女性更多平等的机会，更好地助力女性经济能力提升，推动女性群体创造更多不同的可能。在汪静波认为男性和女性本质上没有大差别，只要创造机会让女性进入企业高层，合理地赋予女性更多平等的机会，女性就能够去创造不同的可能。

汪静波在对女性权益的捍卫上始终积极发力

作为一名杰出的女性企业家、管理者的汪静波在对女性权益的捍卫上，始终坚持平等与开放的态度，同时汪静波采取的各项保护女性权益的规定，也在诺亚取得了良好成效。正是在企业文化基因的传播及带动下，诺亚逐步实现着企业发展和员工个人及其家庭是的双赢。在没有监管机构的强制规定下，诺亚每年自发向全球投资人发布上一年的《可持续发展报告》，据悉今年已经是向外发布的第7年。汪静波及其团队希望通过有影响力的权威奖项，向社会和企业投资人及合作方们， 传达诺亚财富在7年可持续发展中的成果，传达诺亚人对性别平等倡议作出的努力和进展，进而吸引并推动更多的机构和个人加入到性别平等倡议的队伍中来。

汪静波带领诺亚女性职场人努力创造不同的可能

身为诺亚控股联合创始人、董事局主席兼CEO的汪静波认为，企业不仅需要关注自身内部女性的发展，同时也积极推动女性群体发挥社会影响力，其中包括提升女性经济赋权，以及提升女性高度参与职场机会等。目前在诺亚全国及全球超3000名员工中，有63%为女性、女性在董事会中占比33%、在高阶主管占比43%。同时汪静波保证，诺亚对于员工的招聘都是以岗位所需的专业能力为考虑因素，不会因种族或国籍，以及族裔或性别等因素而有差别待遇。一直以来的诺亚财富整体非常重视培训心灵及专业成长，企业女性员工们对于心灵成长课程及温情关爱福利也特别有感觉，因而成长上的速度比男性快。这也充分证明了汪静波不断呼吁女性权益保障，积极推动女性创造不同可能性的积极意义。

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