日前，泰康人寿发布绩优培训体系。该培训体系以绩优、科技、超体为特色，整合全系统培训资源，打造成体系、重实战、可转化的绩优成长路径。
泰康保险集团执行副总裁、泰康人寿总裁程康平出席发布会时表示，培训是寿险新赛道转型的重要抓手，是打造专业化、职业化精英队伍的关键桥梁。绩优培训体系是落实公司战略的关键举措，要坚定落地基础培训，坚守专业经营，践行训战结合，加速创新应用，助力绩优队伍茁壮成长。
新发布的泰康人寿绩优培训体系涵盖培育、师资、数字化及工具四大系统。
培育系统包括绩优成长地图和泰星云学院。绩优成长地图匹配泰康人寿传统绩优队伍——“泰星”的晋升节奏，创建以线下晋升培训内容为延伸的线上培训课程，巩固泰星销售技能、助力实战；泰星云学院在泰康人寿数字化学习平台——泰学堂基础上，打造分星级、年级制、体系化的直播教学，从健康、财富、大健康生态等角度提升泰星队伍知识储备，助力其向新型绩优——健康财富规划师（HWP）转型，通过课程打通、培训互认，实现保险专业知识和金融、法税、医养知识的全面赋能，有力推动队伍绩优化转型，为客户提供全面专业服务。
绩优培育需要优质师资队伍的支撑，“金牌讲师”与新人超体标准化打造过硬师资。“金牌讲师”是以明星绩优展业案例为核心，以超体营销为场景，建立明星绩优、专职讲师、星级兼讲、外部讲师以及生态讲师五大讲师库，高效复制、传承绩优展业经验；新人超体标准化则针对双回归机构、以新人超体培训课程和《新人超体培训操作手册》为核心内容，打造超星讲师团队，助力新人留存及发展。
作为队伍自主学习和远程培训的线上平台，泰学堂为绩优培训体系注入更多智能化基因。此次“泰学堂2.0”正式发布，其在原有的AI智训、考试系统、团队学习等基本功能上，搭建新人、主管、绩优三支队伍成长地图，以及远程教学与直播互动的线上教室。 泰康人寿供稿 返回搜狐，查看更多
