不做到这6点，明星员工很难被你驾驭，甚至搞垮你的团队

发布时间：2024-12-11 17:18

团队的明星员工，不仅在公司内部引人注目，在劳动力市场上也是颇有盛名。

因此对待他们，就要额外关注。

这类人的动向，公司员工看在眼里，外面的竞争对手也时时关注。

若他们被诱导跳槽跳槽，或是想做出什么损害公司利益的事，尤其方便。

想要驾驭好这类人，就一定要做到下面6点。

这样，你的团队才能更稳定，明星员工才能真正为你所用！

第一部分：如何理解明星员工的消极作用？

为什么一定要好好管理明星员工？因为在光芒之下，他们也有一定的消极作用。

首先，明星员工极易流失，而且一旦流失，关注的人非常多。

其次，明星员工对团队的绩效，有时候反而有抑制作用。

明星员工有时可能是“独狼”，影响团队协作精神；

他们卓越的成就，也可能使其他员工感到难以望其项背，导致其他人反而进步意愿降低。

再者，人们一直以来，都是“不患寡而患不均”。

过分偏向明星员工的薪酬激励，可能引起其他员工的嫉妒心理，导致明星员工受到排斥，对组织的整体表现产生不利影响。

第二部分：驾驭明星员工的6个技巧

想要减少明星员工的负面效应、发挥他们的正面带动作用，并让明星员工持续保持优秀状态，就要学会下面6个技巧：

一、定期盘点限制因素

公司CEO需要和人力资源部负责人一起，思考一下，有哪些因素影响了优秀员工的潜力发挥。

要经常和这些优秀员工进行交流，不要只是单纯地告诉他们，公司对他们有什么期望。