搜狐娱乐专稿（庄自修/文）
蔡徐坤风波持续发酵中，此事引发人们有关“家庭作坊式经纪模式”的讨论也并未停止。
娱乐圈中，父母帮艺人管理工作室的例子不在少数，真正获得业内、粉丝认可的却寥寥。
尤其是在面对重大公关危机时，艺人父母处理问题暴露出的不专业，不但不能化解危机，还有可能成为压死骆驼的最后一根稻草。
此前多位已秒变素人的艺人中，糟糕的公关危机应对过程中，就不乏其父母们的身影。
如此多前车之鉴，娱乐圈为何还盛行家庭作坊式明星工作室呢？
重灾区
娱乐圈家庭作坊式的明星工作室不在少数。
“采用这种模式的艺人有两个特点，一是童星出道，二是与经纪公司合约到期之后，想出来单干，又没有特别信任的工作人员，就选择让自己家人来帮忙。”
艺人宣传媛媛说，“家人参与进来，一是帮忙把着钱，再就是帮忙盯着工作人员。”
众所周知，专业的事情应该交给专业的人干，此前多个艺人翻车事件也可看出，不少家庭作坊式的明星工作室在面对负面舆情时，缺乏专业的处理方式，不但未能给艺人化解危机，反而带来了更大的风险。
既然如此，为何娱乐圈还有这么多家庭作坊式的明星工作室呢。
媛媛认为，这跟艺人本人的格局有关系。
“有的艺人总害怕别人图他点什么，但跟艺人工作，不图钱图什么呢？大家都是帮着他挣钱，然后去分，又不是骗他们钱。”
媛媛说，“以前的艺人比较清醒，他们知道合作都是相互的，很会维护人际关系，不像有些新生代艺人火了之后，就觉得都是自己的本事，周围人都是靠他，所以都要听他的。”
媛媛透露，一位流量小花火了之后，因为意见不和炒了好几个经纪人，最后经纪公司不得已给她找了一个听话的经纪人。
之所以有这样的变化，媛媛觉得，跟当下艺人赚钱模式变多有很大的关系。
“如今赚钱模式比之前多太多了，这让艺人很没有安全感，总害怕别人从她们身上赚钱。老一辈艺人，如何靠他挣资源或钱，他们并不在乎。”
媛媛说，“为了防止肥水流入外人田，让自己的家人管理工作室，是不少人的首选。”
宣传小可有同样的感受。
“家庭作坊式明星工作室都有个通病，觉得别人来给他工作，要么是冲着钱来的，要么是冲着艺人来的。”
小可说，“艺人父母挺多招儿，从面试开始就提防是不是冲着艺人来的，凡是粉丝，一律不招，又比如跟通告，团队的人换着跟，避免同一个人长期跟艺人单独接触。”
业内人士苏苏透露，跟家庭作坊式明星工作室合作，体验感也不是很好。
“娱乐圈的‘妈妈’都不应该干涉孩子，当宝贝一样弄，迟早害了孩子。”苏苏直言道。
苏苏透露，之前跟一个男艺人合作，经纪人自称是男艺人的表姐，明明咖位没到那个级别，却要求什么都给他们安排最好的，指明要接大牌。
“如果是正常员工，不管是基于他自己的利益，还是从艺人角度出发，他们都会想要促成合作，项目会好推进很多，如果是亲戚，他们难免夹带私人感情，觉得我的宝贝，这也不行，那也不行，就很难搞。”苏苏说道。
小可对此也感同身受。
“工作人员心里很清楚，自己的艺人是二线，想要一线资源够不上，那我就妥协，放低姿态尽最大可能争取，因为他们知道我放弃眼前这点东西，后面可以博更大的，但如果是家人做主的话，他们会觉得我孩子已经这么大牌了，还要受你气吗？会导致很多合作被搅黄。”小可说道。
吝啬与内耗
对于工作人员来说，在家庭作坊式的明星工作室工作，也不是一件愉快的事。
“一般家庭作坊式明星工作室的特点，首先就是对工作人员刻薄和吝啬。”媛媛直言不讳地指出。
媛媛透露，有位朋友去一个童星出道的女艺人工作室面试，艺人父亲把面试者的工资压得很低，还要求所有人入职之后去饭局上拉业务，拉到一个业务，给返点200元。
而另一位女艺人，工作室年底搞抽奖，其父母把品牌几年前送的东西拿出来当奖品，有的都过期了。
“这些东西我们生活中可能用不上，但他们就觉得，给助理或者感觉像村里来的工作人员几百元品牌送的东西就很好了。”媛媛说道。
同样的抠门体现在工作人员的工资福利上。
小可透露，很多家庭作坊式明星工作室把“避税”刻在了骨子里，很少会给工作人员缴满五险一金，社保都是按照北京最低标准缴纳。
工资福利并不是最好的，但在用人方面，这类艺人工作室却非常擅长“物尽其用”。
“在这类艺人工作室里面，可以说人均保姆，不仅自己公司的事情要做，艺人家里的事情也要给帮忙，有时候艺人亲戚公司的事情，我们也要处理。”
小可吐槽道，“包括但不限于，给艺人搬家，参加艺人家里的红白喜事，甚至是帮艺人写致辞或追悼词。”
很多艺人父母对行业内的事情不了解，却又有很强的护崽心理，导致工作人员工作时，感到非常内耗。
“只要有负面新闻，他们就觉得是有公司有组织、有针对地黑他们，会半夜三更打电话给工作人员，问为什么这个稿子还没有删掉。你给他解释什么是标题党，给他科普这些东西都要交给平台去处理，他不理解也不接受。”
媛媛说，“一开始我还会认真解释，后面就有点破罐子破摔了，直白告诉他，我手里的资源确实搞不掉，谁能解决谁去吧，我也学学。”
最让工作人员感到无望的是，在这类艺人工作室工作，因为重要职务基本上被艺人亲戚承包，工作人员没有一个清晰的上升通道，人员流动非常大，也不利于艺人的发展。
规划
对于艺人而言，由父母管控的演艺事业，也雷区满满。
多位曾与家庭作坊式明星工作室合作过的业内人士透露，很多艺人的父母在谈合作时，目光短浅，只看当前利益。
“接项目、接代言时不考虑其他因素，就比价，价高就行。”
苏苏说，“之前有家大的经纪公司想签约一个小艺人，他的家人不仅要求公司承担孩子的各项学习费用，还要管他们一家人的吃喝拉撒，张口闭口都是钱，完全不考虑这家经纪公司可能是个不错的发展平台。”
基于父母的护崽心理，很多艺人家长对艺人既没有客观的认知，也没有清晰的职业规划。
“很少有艺人父母会考虑到规划这件事，经纪人或宣传工作时，更多是产品思维，会先给艺人有个清晰的定位，特质、人设、地位、未来想达到的目标等，这些事不难，难的是认识到艺人哪里行哪里不行。”
媛媛说，“家人这种亲近的关系，他们不会觉得艺人哪里不好，哪里需要扬长避短，那么在运作上，就很难帮助到艺人。”
媛媛透露，此前就有个艺人父母，觉得艺人能上热搜，都是因为艺人本身火，所以把宣传经费全砍了，觉得以后不用花这个钱了，需要热搜的时候就跟粉丝沟通一下，让粉丝推，或者给营销号寄签名照，白嫖他们，结果试运营了一下发现不行，又把宣传经费设置回来了。
插手工作人员的工作是小事，背着艺人乱接戏，会严重影响到艺人的事业。
“这种家庭作坊式的明星工作室，艺人父母想拒绝什么合作时不会明着拒绝，会让工作人员去，久而久之，合作方会觉得工作人员很难搞，会想办法讨好艺人父母。”
苏苏说，“有个艺人父母背着艺人乱接戏，这个公司没有做过什么剧，说得时候夸得天花乱坠，等艺人去拍的时候发现天天飞页。”
媛媛认为，艺人工作室不是不能由艺人父母管，但专业的事情还是要交给专业的人干。
“我觉得家庭作坊式明星工作室，艺人父母可以管金钱方面的总账，但别插手艺人的演艺事业，否则容易影响到艺人长久的发展。”
媛媛说，“对于工作人员来说，有舍才有得，这些东西都需要在工作中去平衡，但对于家人来说，他们常常只看当前利益，解决问题的时候不想付出，永远不会考虑市场竞争力，只是一味觉得，我们是最好的，我们就要最好的，我们也该有最好的，这种盲目心态一时半会看不出问题，时间久了，哪有不翻船的。”
（备注：文中受访者皆为化名）返回搜狐，查看更多
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