体制内与领导拉近关系的4个技巧,学会了,很快就跟你交心!
进这单位半年多了,说实话,我算是开了眼界。
咱们这儿有个领导,年纪还不到三十岁,可手上的权力大得吓人。
每次请假,都得他点头同意,好像离了他这地球就不转了似的。
这小伙子长得挺精神,但说实话,能力真的让人捉急。
有次,部门有个紧急项目,需要他拍板决策。
结果你猜怎么着?
他愣是在会议室里坐了半小时,最后就说了一句:“这事儿你们看着办吧。”
我们面面相觑,心想这领导也太不靠谱了吧。
还有啊,他对我们下属总是板着个脸,好像谁欠他钱似的。
有次我加班到很晚,正好碰到他在办公室吃夜宵,我就顺口问了一句:“领导,您还没下班啊?”
结果他瞪了我一眼。
我当时就无语了,心想这领导情商也忒低了点。
可能是他有什么特别的背景或者关系吧。
反正我们这些小喽啰也管不了那么多,只能乖乖听他的。
不过话说回来,他虽然能力一般,但不知道为什么上头就是喜欢他呢?
1、底层认知。
特别是体制内,我们总会遇到一些年纪轻轻,就已经身居高位的人。
他们或许在业务能力上并不是最顶尖的,但在人情世故、处理人际关系方面,那绝对是高手中的高手。
这些人之所以能够走进领导的心,并非偶然,而是他们懂得如何与领导建立真实的情感联系。
想要走进领导的心,首先你得明白,领导也是有血有肉的人,他们也有自己的情感和需求。
所以,别害怕他们,更别把他们当成高高在上的神。
当你把他们当作普通人来对待时,你会发现交流变得更加自然和轻松。
很多人因为对领导的敬畏,而不敢与他们过多交流。
但这样的中规中矩,只会让你与领导之间产生隔阂。
要想真正走进领导的心,你需要主动与他们交流,分享你的想法和感受。
这样,领导才能更全面地了解你,也才能更信任你。
当然,与领导建立情感联系,并不意味着你可以随意挑战他们的权威。
相反,你需要更加尊重他们,理解他们的决策和想法。
当你有不同意见时,可以以合适的方式表达出来,但一定要保持冷静和理智。
2、真正的能力。
在职场中,与领导的关系,往往决定了我们职业发展的速度和高度。
与领导拉近关系的4个技巧,学会了,很快就跟你交心!
拉近关系的4个技巧。
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