劳动法员工打架如何处理

劳动法员工打架如何处理

来源：华律网整理 2024-09-07 46158 人看过

报告编号：NO.20240907***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】***** 查看完整报告

员工在公司里面有矛盾了打架是正常的，不过不能破坏的公司的正常运营规律，也不要破坏公司的任何财产，不然造价赔偿，那么在劳动法中对于员工打架是怎样处理的。华律网小编通过你的问题带来了“劳动法打架如何处理”的内容，希望对你有帮助。

劳动法员工打架如何处理

1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。

2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。

3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。

劳动法(法律法规)

劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;

(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;

(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

对于你提出的“劳动法打架如何处理”问题，劳动法中规定，对于公司里面员工打架造成了轻伤的，首先交给警察处理，再次直接开除，造成了轻伤以下的，公司要严厉的进行警告，可以适当的处罚一下工资。你可以咨询华律网的律师。

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