公司传你和领导的绯闻，情商低的人去反驳，情商高的人这样做

公司传你和领导的绯闻，情商低的人去反驳，情商高的人这样做

红红是我们部门的新进职员，长得特别漂亮，有一头乌黑的秀发，皮肤也很白皙。刚好最近有一个项目，她是主要负责人，所以经常和我们部门的经理一起讨论这个项目。有时候也会进经理的办公室汇报项目的进度。我们部门的人都知道，但是公司其他部门的员工不是很清楚。

但是经常看到红红出现在部门经理办公室里，偶尔还一起去食堂吃饭。部门经理是我们公司出了名的老帅哥，快四十岁了，但是长得很帅，人格魅力也很大，不过他已经结婚了，还有了一个孩子。于是公司开始传他们的绯闻，传得那是铺天盖地，遇到他们俩一起去吃饭都会行注目礼的那种。这让红红去别的部门沟通项目的时候特别尴尬，明明俩人没什么，但是还是会被其他同事指指点点。

红红后来也知道了这个事情，又生气又委屈，和我们说：“我也是如花似玉的大姑娘，他们怎么话这么多，乱传流言啊!!”那么面对公司和领导的绯闻，我们应该怎么处理呢？最好是不要反驳，应该这样做。

一、保持必要的社交距离

我们都知道在职场，自己的直属上级掌握着我们的生杀大权，所以和他们的关系要处理好。但如果是异性，更需要保持的是和领导的社交距离。特别是领导是男性，女生是下属的这一种情况。在职场很多流言对女生都是极其不友好的，在这种情况下，公司所有成员都会对这个女生抱有最大的恶意。所以一定要和领导有一定的社交距离。

除开必要独处的汇报，尽量避开和领导的独处时间。红红就是由于和领导的独处时间太多，从而在公司流传开绯闻。红红还特别没有避讳的和领导两个人去食堂吃饭，这并不是工作场合，在这种比较私人的时间最好不要和领导走在一起。同时也要注意自己身体距离，不要离领导太近，称呼上也需要注意。

二、有些绯闻不一定要澄清

像红红这样的绯闻，她也没有那个必要一定去澄清。如果有人当着她的面问，可以解释说是这个项目导致她需要和领导沟通，并且还可以请同部门的我们作证。如果急于向其他同事解释，反倒效果不好。第一是别人会觉得，她好像很着急，是不是真的呀？大家也知道绯闻在众人心中的可信度其实不是很高，如果你刻意解释，反倒会让其他同事觉得这个绯闻的可靠性大大提高。

还有很多员工，在自己和领导的绯闻传开以后就刻意的和领导疏远了。可能将绯闻传开的人就是渴望你和领导关系变差，不要中了对方的圈套，正常的和领导相处，减少和领导独处的机会，注意一下社交距离就可以了。

三、异性上下级保持距离

社交距离和距离是不一样的，和异性上下级要保持一定的距离。办公室恋情发生在上司和下属之间是非常尴尬的，所以一定不要给异性的上级或者下级别的想法，自己也要注意不产生感情。如果你的上级是一个风趣幽默，对待下属非常温柔，家庭条件也非常不错的男性。会有很多下属因为种种原因对这个上级产生爱慕的想法。

其实这样的想法最好不要出现，如果你是单恋，被公司同事发现，最尴尬的是你，被同事点评的也是你。如果两个人都互相爱慕，最后结婚当然是非常不错的结局，如果分手，那你可能很难再在这家公司生存下去了。所以如果出现这样的心思，最好是当断则断，尽快远离对方。

四、不出现在领导的私生活里

在职场中，我们要把生活和工作分得更开一点。如果是对待领导，也是一样。有些领导特别喜欢叫员工做私事，我们部门另外一个同事就是真委屈得不得了，有一次她去领导办公室汇报项目进度，汇报完了以后领导说，他开完会马上要去赶飞机了，但是他的身份证没有带，要她赶紧去帮他拿一趟送机场去，坐公交车很费时间，领导要他开他的车去他家拿身份证。于是有人看到了她开领导的车去领导家，绯闻传得满天都是。

如果是领导比较私人的事情，有借口就推辞掉，没办法拒绝的情况下再答应。

总结：和领导相处，不宜过近不宜过远，怎么掌握这个度也是我们在职场中需要学习体验的，特别是异性上下级之间，一个不好，就可能断送你在这个公司的职业生涯。

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