如何跟领导拉近关系？低情商的人使劲讨好巴结，高情商的人这样做

如何跟领导拉近关系？低情商的人使劲讨好巴结，高情商的人这样做

在职场，想要升职加薪，几乎全看领导。自身的能力虽然很重要，但人际关系往往更为关键。与领导之间处理好了关系，自然能够获得更多的机会，也更容易成功。但如果和领导的关系不好，即便你能力再强，到头来也只是一个小兵小卒，让你镇守边关，还没有任何办法。由此可见，为什么那么多的人都喜欢去巴结和讨好领导，原因十分明显。

那么我们该如何快速拉近与领导之间的关系呢？低情商的人往往会采用巴结、讨好、送礼等等各种方式，但高情商的人往往会这样做，不仅有效果，而且更有层次感。

第一：找准自身定位，循规蹈矩

在职场，想要获得领导的注意和重视，就必须采用各种方法。有些领导根本不喜欢拍马逢迎的人，你越是巴结讨好，对方越是看不起你。当然，也不排除有吃这一套的人，但往往这样的领导没有什么前途，更不可能有多大的发展。低情商的做法，不值得往往太落伍，效果也不会太好。

而高情商的做法才是最为聪明的，在职场找准自身定位，循规蹈矩的做人，为人处事有条有理，找不出丝毫的毛病。一般，如此谨慎，如此滴水不漏的人，往往更容易获得领导的关注，更能得到重用。领导从不喜欢刺头，因为会带来不少的麻烦。作为下属，理应为领导解决麻烦，所以，有规有矩的人更易拉近与领导的关系。

第二：主动为领导排忧解难

想要和领导拉近关系，那就必须有实质性的贡献。一个只懂得讨好和巴结的人，往往无法切实地帮助领导。真正能够快速获得领导认可的人，从来都是那些主动为领导排忧解难的员工。领导提拔下属，图的就是一个省心省力，自己有了能干的左膀右臂，将来工作上、生活中自然获益良多。所以，对于这样的人，领导往往更愿意亲近和提拔。

只有展现出自己解决问题的能力，才能更容易获得领导的关注。帮助领导解决了难题，那么就意味着对方欠你一个人情，你来我往之间很快能够熟悉，关系进一步拉近，未来互相帮助，彼此配合，实现双赢，大家都能够获得足够的利益。

第三：懂得低调，表现出忠诚

在职场一个懂得低调的人，往往能够站得更高更稳。俗话说得好，木秀于林风必摧之，当你风头太盛的时候，所有人都会盯着你，把你当成对手，甚至是敌人。恐怕就连你背后的领导也会遭到波及，带来无尽的麻烦。

做人做事懂得低调，且知道表现出自己忠诚的人，往往会更容易获得领导的认可，得到提拔和重用，将来职业生涯一片大好。想要与领导拉近关系，巴结讨好太虚，关键还是得拿出实质性的东西，否则很难让领导动心。利益，就是最佳的礼物。

总结：在职场，想要拉近与领导之间的关系，低情商的人才会去刻意地巴结讨好，高情商的聪明人往往会做到上述的3点。不相信的朋友，不妨可以去试试，就会知道哪种方法更有效。如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍，希望能对各位有所帮助。

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