员工无故离岗多久可以解除合同

发布时间：2024-12-18 07:03

员工无故离岗多久可以解除合同

来源：华律网整理 2024-09-20 12927 人看过

报告编号：NO.20240920***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】***** 查看完整报告

依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立劳动关系后，要遵守用人单位的相关制度，而旷工一般是属于严重违反公司制度的行为，那么员工无故离岗多长时间可以解除合同?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、员工无故离岗多久可以解除合同

员工无故离岗多久可以解除劳动合同，要依据公司的制度而定，如果构成严重违反公司制度的，就可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工无故离岗多久可以解除合同

二、被单位辞退要怎么举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，员工无故离岗多久可以解除劳动合同，要依据公司的制度而定，如果构成严重违反公司制度的，就可以解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询，华律网有专业的律师为你解答。

华律网温馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

延伸阅读：工伤后可以解除劳动合同吗解除劳动合同还有医保吗劳动合同应该怎么解除引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

特邀律师：

朱炳佳律师，深圳民商法专业律师，从事法律服务工作数年，熟悉诉讼操作流程；办理过大量民商诉讼和非诉案件，尤其熟悉婚姻家庭、劳动争议、债权债务、合同纠纷、房屋买卖等各方面法律法规和政策性规定。线上帮助人数超2000人，知识面广，实际应用能力强，拥有较丰富的实践经验。执业以来一直秉持着忠于职守、诚实信用、勤勉负责、讲究效率，始终把当事人的利益放在首位。充分发挥个人的业务优势，为当事人提供优质、全面、高效的法律服务。欢迎来电咨询/微信：13723784399详细>>

在线咨询

网址：员工无故离岗多久可以解除合同 http://c.mxgxt.com/news/view/280203

上一篇: 我国关于离岗保留劳动关系的规定是

下一篇: 员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎

员工无故离岗多久可以解除合同

员工无故离岗多久可以解除合同

相关内容

随便看看

最新实时动态

热点实时动态

专题

推荐实时动态