员工擅自离岗，该怎么处理？

答：

1、书面通知：遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措 施。 

2、将劳动关系解除事宜公开：当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 

3、送达离职通知书：至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式， 将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址， 并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁 员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 

4、损失追究：如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职， 没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。

声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至[email protected]，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。

网址：员工擅自离岗，该怎么处理？ http://c.mxgxt.com/news/view/280211

相关内容

员工擅自离岗怎么处理
员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎么处理
法诠网：员工擅自离岗怎么处理？
擅自离岗劳动法怎么处理
职工给老板干活离岗怎么处理
员工长期离岗劳动关系应该怎样处理
员工长期离岗劳动关系应该怎样处理？
脱岗人员离岗后怎么处理？
员工在未经过批准请假手续的情况下擅自离岗请问应该处理这件事情还有员工离职不愿做交接工作也应如何处理，
擅自离岗16年还留着编制，这样的“温情”太过了

随便看看