部分公募“去明星化”

江南时报讯 明星基金经理会给基金公司带来长期业绩和品牌知名度，但公募投研人才的充分市场化也会导致明星基金经理高离职率，这一明星光环成为基金公司的“双刃剑”。

北京一家小型基金公司高管表示，“明星基金经理可以给公司带来规模或业绩。但明星基金经理从哪里来？从外部引进，需要很高的成本；内部培养成才，成名后可能会奔向更大的平台，对于中小公司而言，核心人才流失现象比较明显。”

目前，基金公司普遍采用核心员工持股或者事业部制方式进行人才激励，以保证投研团队的稳定。上海证券基金评价研究中心分析师杨晗认为，基金公司如果过于依赖某几个明星基金经理，旗下基金经理的业绩分化明显，对公司长期发展必然不利。基金公司应考虑明星基金经理的溢出效应，一方面避免过度使用“造星”策略吸金；另一方面，应重视整体投研团队的打造，使优秀的人才和投研文化可以沉淀下来。

不过，也有业内人士认为，对待明星基金经理的流动可以顺其自然。

中青网

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