王自如拙劣的“奉承”,董明珠为何喜欢?压根不是“交情”的原因
王自如拙劣的“奉承”方式引起关注
王自如的拙劣奉承方式在职场上引起了很大的关注和争议。在一个录像中,他表示自己从不看格力的工资条,宁愿“不要工资”,只是为了能够跟董明珠学东西,并且希望能够把工位搬到领导附近,以便更方便地向董明珠汇报工作。这样的奉承方式让许多人觉得虚伪,并对董明珠为何喜欢他感到困惑。
然而,我更感兴趣的是,董明珠听完这种奉承之后的感受如何?在原始的视频中,董明珠听到这番奉承后露出了满脸的笑容。此外,据孟羽童离职一事的报道,董明珠曾在采访中谈到了“小王”和“小孟”的区别,她直言两人完全不是一个档次,夸奖王自如有资历、稳重,而称孟羽童为“网红”,并表示“做网红也需要人品”。从这些言论中可以看出,董明珠对王自如的看法与众不同,这引发了我的好奇心。
董明珠对王自如的喜欢并非出于“交情”
在观看了原始视频以及对董明珠的言论进行分析后,我们发现董明珠之所以喜欢王自如,并不是因为两人有什么特殊的交情或关系。相反,董明珠对王自如的欣赏是基于她对职场规律的深刻理解。
作为一个经验丰富的企业管理者,董明珠能够看穿王自如的奉承行为的虚伪和表面功夫。她并不是看不出来王自如的马屁拍得多么虚假,她只是明白这种表现背后的真实意图。而且,董明珠也不是碍于王自如的奉承而对其产生好感,她对于这样的职场规律并不陌生,并且知道王自如这种行为背后的真正目的。
“投名状”意味着建立站队关系
那么,为什么董明珠对一位如此虚伪的下属如此重视呢?这涉及到职场规律中的一种现象——建立站队关系。对于一个女强人如董明珠来说,她的能力和决策已经受到了质疑,她面临着团队的叛逆和员工的离职,压力非常大。这时,有一个人能够递上“投名状”,表示愿意成为董明珠的先锋,这正是她需要的。
王自如的拙劣奉承恰好起到了这样的作用。他通过这种表面功夫向董明珠表明自己愿意彻底放下面子和尊严,站在董明珠一方,彻底服从她的意志。这是一种让董明珠相信他是可靠的下属,并希望董明珠能够将重要的任务交给自己的方式。从董明珠的角度来看,她需要的不仅仅是一个会做事的下属,更重要的是一个能够与自己保持一致的人,这种“投名状”正是满足了她的需求。
理解奉承之术的职场学问
王自如拙劣的奉承方式引起了广泛的讨论,但我们不能简单地将他的行为归结为虚伪或好笑。奉承之术其实是一门职场学问,需要在恰当的场合和方式下运用才能有效。
在职场中想要升职晋级,只言片语的奉承是不够的,更需要表现出自己的能力和为人处事的灵活性。王自如拙劣的奉承唯一的功效,恰恰是使董明珠相信他能够是一个可靠的合作伙伴。
然而,要注意的是,在职场中只靠奉承是不够的,还需要展现出自己的实际才能和价值。真正能够在职场上取得成功的人,是那些既懂得逢场作戏、溜须拍马,同时又能够展示出真实实力的人。这样的人才能够得到领导的认可,成为他们的得力助手。
思考与见解
在我的理解中,董明珠对王自如的喜欢并非因为他的奉承行为本身,而是因为她看到了王自如背后的真实意图。对于一个女强人来说,她需要的并不仅仅是一个能力出众的员工,更需要一个可以与她站在同一阵线的合作伙伴。王自如的奉承行为向董明珠传递了这样的信息,让董明珠相信他是一个愿意全力支持她的人。
然而,我们也不能简单地将奉承行为视为职场中的成功秘诀。在职场中,虚伪的奉承往往难以长久地维持下去,真实的能力和价值才是最终获得成功的关键。
总而言之,奉承之术在职场中是一门学问,需要把握恰当的时机和方式。虽然王自如的拙劣奉承方式引起了争议,但我们不能简单地将其归结为虚伪或好笑。在理解奉承之术的同时,我们也需要明确,在职场中真实的能力和价值才是最终取得成功的关键。
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