汪静波走出至暗时刻
在她看来,今年将是检验企业、个人复原力的一年
汪静波走出至暗时刻
□郭佳莹
2019年底,汪静波在员工述职会上分享了一张照片,里面是她与一头躺倒的牛。她说:“我把压力和心思对牛说了一遍,结果牛没扛住、倒下了,这代表我们的2019年非常不好过。”
在诺亚控股董事局主席兼CEO汪静波看来,相较眼下的新冠肺炎疫情影响,2019年或许是诺亚财富更艰难的一年。
15年前,她创办诺亚财富,以另类投资业务起家,仅用5年时间便赴纽交所上市;2012年至2016年,公司业务高速增长。但用汪静波的话说,“如果竹子长得很快,却没有竹节,它可能是非常脆弱的”“因为创业成绩还不错,大家会觉得你好像无所不能。但碰到风险以后,才开始从内心去承认公司、个人都会犯错”。
去年6月,奔跑的诺亚遭遇“618”事件,面临巨大压力。汪静波反思,过去十几年因保本保收益、刚性兑付,非标资产投资大发展,旺盛的客户需求导致劣币驱逐良币;而当宏观信用周期出现拐点,尾部风险突然爆发,造成很多投资者受损。监管部门亦意识到这类资产无序膨胀的风险,2018年出台资管新规后,陆续加强了行业监管。
从事20多年财富管理,汪静波对加强监管表示“非常认同”。她认为,若无资管新规及新的监管措施,可能行业都崩溃了,“当我们理解风险、而且能够敬畏市场的时候,就会开始回归常识,(去思考)怎么让净值化产品成为主流,怎么做好投资者教育,让合格投资者接受合理波动”。
所以从去年三季度开始,诺亚开始“断臂求生”,砍掉非标类固收产品,全面转型标准化产品。根据诺亚财富公布的当年未经审计的财务数据,标准化产品募集量全年达成264亿元、同比增长93.9%。停止非标类固收产品投放后,标准化资产第四季度募集量近100亿元,同比上升580.8%、环比上升30.4%。去年,归属于股东的非GAAP净利润10.38亿元、同比增长2.7%,全年达成盈利预期。
从数据看,半年的调整使诺亚走出了至暗时刻。让汪静波没想到的是,得益于标准化产品转型,诺亚财富同步把作业模式从线下转移到线上,让公司在疫情期间反而“因祸得福”,业务量不降反增。“有时候困难也是一个礼物,让你重新做战略选择。”她说。
若2019年是诺亚财富深度思考战略转型的一年,今年则将是专注运营的一年。汪静波认为,相比2008年的国际金融危机,这次疫情不仅是“黑天鹅”,也可能是全球经济的“暂停键”,会改变很多企业及国家的决策。因此,今年也将是检验企业及个人复原力的一年。
应对“黑天鹅”,企业该如何提升免疫力?未来财富管理又将如何转型?4月9日晚间,汪静波与网友分享了她的解困之道。
不浪费任何一场危机
“嘉信理财”是汪静波最喜欢研究的商业标杆之一。早在2005年创业之前,汪静波及其团队就研究、学习过嘉信理财,并以此讨论出了适合诺亚的模式。2019年遭遇风波事件时,汪静波再次重温嘉信理财;这次疫情期间,她更是把那本书抄了一遍。
这个案例最为打动汪静波的是,“它在很短的时间内碰到了非常多的挑战”。1987年,嘉信遭遇股灾,客户不仅赔钱、还遭遇欺诈;1989年,美国加州发生大地震,地震与此次疫情(所带来的影响)很像;1992年,接班人心脏病发作;1995年,嘉信转型做互联网;1998年,嘉信理财市值超越美林证券。
“以前发展这么多年,几乎没考虑过这种极限的情况,但极限绝望、资源有限反而激发了创造力。”汪静波说。
去年下半年,她带领诺亚进行转型,放弃“非标单一类固收资产”,全面进入标准化资产领域,同步全面把作业模式从线下转移到线上。
此外,诺亚还努力提高客户的渗透度。有网友问,诺亚品牌是服务高净值客户,新手投资者怎样才能与诺亚结缘?对此汪静波表示,“我们也在转型,从另类投资、高净值客户做一些客户下沉。”
作为整体转型战略的一部分,诺亚进一步增加在IT基础设施、在线平台开发方面的投资,主要包括微笑基金APP全面升级、微笑基金海外版APP搭建、为机构渠道创建新的SaaS系统。微笑基金APP专门做公募基金,其实就是对客户层级的下沉。
事实上,诺亚早在2018年就提出了转型,但此前一直不成功。汪静波总结主要原因,还是在于企业的“惯性”,“虽然战略很好,但执行不下去,难点在于怎么与客户、员工达成共识”。直到去年诺亚遇到危机,团队才下定转型的决心。
因此在她看来,危机与挑战有时也是一份礼物。尤其是随着今年疫情出现,汪静波发现客户也更能理解“风险”,“与客户达成共识,转型相对来说也就比较容易了”。
不过,虽有危机带来的压力,但汪静波不否认在全员对齐、客户对齐上,诺亚依旧花了很多时间及精力。
今年2月3日,诺亚迎来复工。面对可能的疫情,汪静波认为诺亚管理层亟需回答的问题是,如何把握疫情后员工、客户心态的行为变化。
她坦陈,自己起初认为疫情会像SARS一样,“一次性就过去了”。后来,她看一部名为《传染病》的电影,有了不同的认知。于是,汪静波发动公司还没上班的3000多位同事看这部电影,看完后大家还要答疑。这让公司在面对疫情的问题上,很快达成了共识。
诺亚围绕防疫防控推行了许多相关措施。但因是全球化公司,海外同事起初对疫情防控完全没感觉。为此,她号召大家再看一部电影《美国工厂》,影片中的中国老板、管理者与美国工人最终弥合分歧,并在全球化过程中受益。汪静波希望,员工们能客观看待中国与海外的长板、短板,相互学习、换位思考。“我们在采取一些疫情防控措施的过程中,虽然有很多冲突,但冲突本身还是有价值的。”
若换是过去,汪静波的观点一定是“唯快不破”。但今年,她表示自己会把更多工作重心放在“达成共识”上。“如果是在正确的方向,哪怕走得慢一点,但是那一天也总会来。”
应对萧条的五大对策
面对疫情对自身行业带来的影响,管理者应怎样统筹考虑短、中、长期发展?
汪静波阐述了她最喜欢用的决策依据,即3个“10”:“做出这个决策后,当下10分钟是否可以解决问题?10个月后回看,认为自己的决策对不对?站在10年后重新看这个决策,仍然会继续还是会有所改变?需要从短、中、长期结合考虑。”
那么从短期看,疫后企业如何渡过难关?汪静波提及稻盛和夫提出的应对萧条五大对策,并分享了诺亚的具体措施。
第一,削减成本,包括人员工资、房租等。疫情冲击之下,大多数企业面临经营困难而选择通过裁员方式削减成本,但汪静波很早就宣布了“不裁员”的决定。她认为,疫情对每个人都是公平的,企业不该裁员,而需一起承担。
于是,诺亚在疫情期间采取了降薪措施——高管降薪,每名员工每个月5天无薪休假。汪静波承认,这个过程引起很多冲突及不满,但从另一个角度看,也是员工关系的“试金石”。“如果我们不敢把冲突暴露出来,是不是说明企业文化可能有点问题?”
第二,全员营销。汪静波表示,全员营销不是为了规模及带货,而是希望每位员工都能提出几条可行性建议。比如APP体验有什么问题,毕竟每个人的感受都不一样。
第三,全力开发新产品。这就需与基金经理沟通,做路演、做回访,让员工能更全面地理解市场。
第四,保持高生产率。从具体操作看,公司核心管理团队要确保企业基本面是健康的,去讨论战略规划,再把战略解码,将共识一层一层往下放。思考清楚再行动,就会提升效率。
第五,构建良好的人际关系。疫情期间难以开发新客户,如何在线保持与客户连接,让关系更近而不是更远,就要开放渠道及异业合作。
诺亚拥有30万高净值客户,人均在诺亚投资150万美金,主要是中小企业主。诺亚把他们的品牌推荐给客户,“有的卖衣服、有的卖火锅调料,互相之间就能发现需求”,以此形成品牌联盟。“当我们认真去做的时候,客户一定能感受到我们的‘利他’想法,同时他们也会愿意推荐客户给我们”,汪静波说,“这是以前也许想到但不会去推进的。”
疫情让每个企业都感受到挑战。在她看来,资源多或紧缺的时候,大家所考虑的问题是不一样的,“越是艰难的时候,越能感受到每个人的资源是有限的,但它所能激发出的脑洞也不同”。
以市场部为例,以前是做会务营销,现在不能群聚,就一定要思考如何转型才能在线帮助客户,“大家的能力半径都变长了,这些是在创新过程中的新体会”。
开启财富管理元年
至今,诺亚成立15年、上市整十年,汪静波也迎来了本命年。前十年的持续性风光与近两年的持续性挫败,恐怕连当年一起“被创业”的元老们,心里都不是滋味。
汪静波曾说,清醒是一种英雄主义。诺亚财富是中国独立财富管理行业的龙头机构,而她作为诺亚的创始人、掌舵人,对财富管理行业未来发展又有什么样的思考?
汪静波在直播中表示,蓬勃发展十多年的中国财富管理行业,在2019年的去宏观经济杠杆中迎来了巨大挑战。在资管新规实施、监管收紧之下,“非标”业务已成为特定历史时期旺盛起来的特定产物,注定面临需求全面回落的境地——规模趋降,必然使整个行业资管产品从供应端向规范化、标准化方向引导。
同时,中美贸易摩擦、香港局势等宏观风险因素的重重叠加,使投资者的避险情绪不断累积。诺亚管理层清醒地意识到,中国财富管理行业出现了基础性、底层逻辑的改变。
“拥抱波动的净值化时代全面来临,进入净值型、组合型、标准化资产的市场,这是诺亚新的战略焦点。”汪静波说,“公司转型的新定位是,成长为向客户提供综合金融服务的平台型公司,以高净值客户为优势,通过互联网拓展大众潜力客户;在这个平台上产品是开放的、渠道也是开放的,除了诺亚直销队伍,还开放渠道并同步加码推动服务更多的IFA,以及银行端代销渠道。”
汪静波表示,去年诺亚从另类资产配置为核心的小市场,进入标准化资产的海洋,开启了在巨量市场里的全面竞争;今年,诺亚将开启从“0”到“1”的新起点。“可以说,2020年将是中国真正的财富管理元年。”
网址:汪静波走出至暗时刻 http://c.mxgxt.com/news/view/352199
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