张朝阳谈“35岁失业”：35岁以上可能是更优秀的员工

12月6日，搜狐创始人、董事局主席兼CEO、物理学博士张朝阳与吉利控股集团董事长李书福相聚三亚学院，围绕“企业家的社会责任”展开对话，深入探讨了企业担当、人才教育、当代人的职业困境等话题。

对于“35岁即失业”的说法，张朝阳直言这是一种年龄歧视，他认为，35岁还是一个“小青年”，人生才刚刚开始，他现在打算再工作50年。张朝阳表示，35岁以上因为经验的积累，他可能是更好的一个员工，社会不要有年龄歧视，要看到员工真实的能力、品行和业绩。

活动现场，两位来自不同领域的企业家就如何定义值得尊敬的企业展开讨论。张朝阳认为，企业的价值不仅体现在为股东创造价值和生产优质产品上，还应包括对社会的贡献，如促进就业和环境保护。他强调，企业的成功不应仅以盈利和市值来衡量，而应考虑其对社会的全面影响。李书福则提出，依法合规开展经营活动是基础，还要考虑各方关系的平衡，以及整个国家转型的方向、经济面对的挑战等。

对于教育和人才培养，张朝阳主张，学校的发展不应依赖于自身盈利，而是要依托有慈善之心的企业和社会贤达人士的资助。他建议教育应减少选拔性，更多地激发学生的兴趣和创造力，同时大学教育应加强数学、物理、化学等基础理论研究能力的培养。李书福也强调，分数虽重要，但不应成为唯一标准，应注重理论与实践的结合。

在讨论创业与就业的问题时，张朝阳建议首先要评估市场机会和个人风险承受能力，以及性格特点。李书福则提醒，时代和社会的变化是迅速的，不应错失机会。

对于职场焦虑，张朝阳建议通过理智思考，降低财务压力，管好现金流。另外，学习心理学来增强心理韧性，从而减少焦虑。李书福则强调了独立思考和批判性思维的重要性，并建议根据个人情况寻找解决方案。

张朝阳对当下“35岁即失业”的观点表示反对，认为这是年龄歧视。他指出，35岁以上的人拥有丰富的经验，可能是更优秀的员工。他鼓励人们利用自己的优势和历史积累，创造新的机会和工作。

“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了……别人不雇佣你，你可以创造一份工作。”张朝阳以自己为例，通过讲物理课相当于硬给自己创造了一份老师的工作，也带动了搜狐视频知识直播业务。他认为每个人都有自己一些历史上的积累、有某些方面的优势，就像自己的武器库一样，如果要奋斗、战斗，就要看看自己有什么、想一想what can I do，朝这个方向发展。“没有机会，创造机会；没有工作，自己给自己创造一份工作。”

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