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职场中该如何处理人际关系

*导读：职场中该如何处理人际关系？一个人的工作能力再

高，如何不处理好职场的人际关系，这也是很难在职场立足的。

那么职场中该如何处理人际关系？下面小编为您介绍。

*一、职场中该如何处理人际关系

人际关系在工作交往中起着非常重要的作用，是否拥有良好

的人际关系，是否能恰当处理工作中的人际交往是一个人能否获

得职场成功的关键因素，掌握人际交往技巧，显得非常必要。

人际关系的出发点是合作，没有合作的人际关系不是正常的

人际关系，纯交易性的人际交往不正常也不会持久，而且很容易

破坏彼此的印象，造成心理沟壑，产生不信任感，甚至互相攻击，

互相出卖。

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只有基于合作的人际关系才是持久和有人情味的，它能创造

一种和谐和信任的感觉，彼此互相信赖，互相支持，从共同的利

益出发，为了一个共同的目标去完成工作，获得彼此的工作成果。

在深入的工作接洽中，进一步建立和谐的人际关系，共同推动工

作进展。

工作当中的人际交往根本目的是高效地完成工作，所以一切

的目标都是为工作服务，其着眼点是工作本身，人际关系只是它

的依托和辅助，不存在为某个人工作的问题，只有为了某项工作

的完成而和某人建立必要的联系，从而达到合作完成工作的目的。

不能仅仅看重人际交往而忽略了工作的本身。

仅仅看重人际交往的人容易根据个人的好恶和利益来区别

对待，因为薪水的提高、工作的晋升而可以去和领导拉关系，套

近乎；因为利益的争夺而打击同事，怠慢工作，故意制造一些麻

烦，以非暴力不合作的态度对待同事的合作请求和服务要求，有

的甚至态度恶劣，利用手中的职权组织和限制一些工作的进展，

使得工作流程堵塞，同事的工作因为得不到及时的支持而搁浅，

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这样长此以往，工作中不和谐的因素越积越多，导致了工作环境

的压抑和个人人际关系的恶劣。

一个不能很好处理人际关系的人是很难开展工作的。人际关

系处理得不好，在寻求帮助的时候，就缺乏必要的支持，就会造

成自己工作绩效的降低，在同事中的认可度下降，最终因不能很

好与同事合作，工作业绩低下而被组织遗弃。

那么，如何处理人际关系才能在组织中获得更好的发展呢？

1、尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理

理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中

渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多

数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之

为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄

清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，

与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横

独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也

因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建

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立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非

常重要。

2、清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒

的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交

往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当

作工作的一部分，大处着眼，小处着手。

3、注意细节。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就

可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态

度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节

的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性

发展，并不断巩固提高。

4、培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这

也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。

一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。

亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往

当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对

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人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人

会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，

也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关

系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，

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