【日本文化】日本公司裡前辈和后辈的阶级关系

发布时间：2024-12-20 19:59

日本是个注重阶级关系的国家。对年纪较长的人表示尊重，是因为他们拥有较丰富的人生历练。同样的，不论年龄多寡，比较早进入公司或学校的人就是「前辈」，就算年纪比自己大，但比较晚进入公司的就是「后辈」。当你的前辈比你年轻时，感觉可能很奇怪。不过，这就是神秘的「前辈与后辈」关系。

在日本，前辈（先辈）是指导者或资深者，而后辈是徒弟或新鲜人。这种指导者制度，存在于各阶曾的教育体系、运动竞技团体、企业、以及非正式或社交组织裡。在依据资历区分身分关系的日本，师徒关系是不可或缺的要素，类似于家人和亲戚的关系是以年龄为基础，甚至连双胞胎都会依照出生序分大小。

前辈的工作包含指导后辈

因为前辈在公司裡待比较久，所以他们的职责包括指导后辈做事也就不稀奇了。然而，有些秉持工匠精神的前辈只会说「看著跟我学就对了」，或是「你在抢我的工作」，有时候这种指导者一点也不可靠。若能幸运地拥有助益良多的前辈，将是影响一个人能否在公司中成长的重要因素。

当前辈和老板是不同人时

所谓的「前辈」，多半不是「老板」。ˊ

因此，有时候后辈被分配的工作，所得到的指导方针可能与前辈的指导有些出入。如果指导你的前辈能适切的解释老板的想法，那再好不过；但也可能因为个人因素（像是和老板相处不融洽），有时前辈传授的做法完全不一样。面对那样的情况，后辈就得具有领悟言外之意的能力。「公司政策是什么？」「前辈的指导与其相符吗？」「我该如何遵循政策，同时又不破坏前辈的善意？」很多时候，个人在公司裡的人际关系是令人担忧的。

前辈应该请后辈吃饭

前辈和后辈一同外出，像是去公司附近的餐厅吃午餐时，前辈请后辈吃饭或喝酒是很正常的。这是来自日本典型的以服务年资论排行的传统，也就是薪水会跟著连续服务的年数和年龄上涨。薪水较高的人付钱，被视为一种美德。然而，当一个人被请客，同时又接受了宝贵的指导，可能会感觉不好意思。所以，你应该面带微笑地清楚表达：「谢谢您请我吃饭，下次换我付。」

酒会=抛开阶级排行的地方？

如果公司总是弥漫着阶级关系氛围，气氛就会变得很紧张。因此，只要结束一件大案子，日本的公司就会举办酒会。虽然名义上是要检视工作成果，但实际上是为了创造一个场合，让员工可以自在聊天，不必顾虑身分阶级。这叫做「抛开阶级排行」，其实就是「别去想自己的层级，只要好好享受当下」。然而，最奇怪的部分是，你还是不能随心所欲的发言。同时，后辈必须遵守最基本的重要礼仪，并为前辈和老板倒饮料。从座位上起身，然后依序为最重要、最高层的大人物们一一倒饮料。这样的举动，能为你在公司的名声带来正面影响。

如果刚进公司的「后辈」比你年长……

日本的其中一项美德，就是人生历练较丰富的人（长者）会受到尊敬。

但在公司服务多年的人，遇到年纪比自己大的「后辈」也不稀奇。

无论如何，作为前辈，还是得适切的指导后辈。如果他们不这么做，可能会导致团队合作变得混乱。

如果遇到这种情况，指导后辈时，就应该使用独特的日本敬语「keigo」。Keigo是正式的日文用语，对说话的对象表示尊敬之意，同时也代表自谦。

使用委婉的表达方式，像「如果您这样做，将带来很大的帮助。」或「请这么做。」如果使用这些说法，将让工作过程变得顺畅；不过想要用字遣词恰当还是有些困难。

不管是在哪个国家，一定都有自己的职场潜规则。了解不同地方的样貌，也是个不错的学习呢！

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