对新形势下消防部队官兵婚恋问题的分析和思考

随着时代的发展进步，在信息化的新形势下，部队的正规化建设逐渐完善，同时伴随的问题也渐渐突露——官兵的婚恋问题，它是影响部队和谐稳定的重点。能否引导广大官兵树立正确的婚恋观，帮助官兵妥善处理好婚恋家庭问题，直接影响到部队的内部安全与发展建设。近期经调查问卷、座谈讨论、个别谈话等方法，对所属官兵婚恋家庭状况进行了调研，经调研发现，绝大多数官兵能够以积极的心态处理个人婚恋问题，能妥善把握工作与婚姻的关系，但受多元化观念、多类型环境制约以及官兵自身特点等影响因素，个别官兵在婚恋家庭上存在一些问题，需特别给予关注，认真研究解决。

一、当前部队官兵婚恋观上存在的问题及原因分析

（一）官兵婚恋观念问题多样化，在社会变革、观念碰撞、文化交融的形势下，部队与地方的联系问题紧密。前段时间，笔者在大队4个政工干部的协助下，下发婚恋观调查问卷112份，调查结果显示，目前官兵婚恋观呈现多样化：一是婚恋观念日趋开放。调查问卷显示，能够接受“婚前同居”的占73.2%；对网恋的观念认为“恋爱不一定要结婚，分手不代表不负责任”的占75.9%，故而此数据充分反映出官兵婚恋观日趋开放，一些非主流婚姻观念对青年官兵产生了极大影响。二是婚恋观日益趋利。经调查问卷和个别谈话中显示，未婚官兵在择偶方面认为“配偶工作、收入和家庭背景是首要考虑因素”的占51.8%，认为若没有经济基础作保障，即使很喜欢也不会与之结婚的占69.6%；认为对相貌的选择占40.2%；认为找一个经济独立对自身事业有所帮助的占60.7%，然而在与已婚官兵的交谈中，有35.7%的已婚官兵表示：若再有一次选择的机会，定会把配偶的个人收入和家庭条件放第一位，对比官兵的择偶相貌，经济家庭背景尤为看重，使之逐渐趋于冲利化。三是婚恋观念更加实际。经调查和座谈显示80.4%渴望纯洁的爱情，但很难获取，而有67.9%选择在不接受两地分居的婚姻，17.9%的官兵表示，若长期与对象分居两地，有分手的打算……这调查的结果显示官兵们的婚恋观念比较容易受社会、地理等客观因素的影响，决定官兵婚姻的不再仅仅是感觉，官兵的婚姻观念更加实际。

（二）随着婚恋观的贴近，受个人观念、工作性质、经济条件、家庭环境两地分居等因素的制约和影响，面临婚恋问题和家庭矛盾日趋突出，要高度重视关注。然而由于部队的特殊性，官兵们的空余时间和生活区域受到严格限制，与异性接触是很少，从而导致一定程度上交友盲目，彼此了解不深，结婚迅速草率。再者，已婚官兵有些是两地分居，平时对家庭子女、老人们照顾较少，对配偶的关心也很少，同时引发夫妻之间的误解，猜疑等问题，对家庭造成的影响很大。

（三）部队官兵婚恋观念的变化和婚姻中面临的新问题、新情况都有其深刻的思想根源和外在原因，同时也是社会环境、个人观念、职业特点等因素综合作用的结果。随着社会的不断发展和各种思潮的相互交融、生活质量、竞争压力等已影响到了部分官兵的婚恋观，日益加剧的经济社会压力，市场经济的不断深化，高房价高结婚成本已然成为官兵的难事，不少官兵承受着较大的经济压力，在生活压力中不少官兵不得不改变自己颇为理想化的婚姻观。从而导致更多去考虑配偶的职业收入、家庭背景。

（四）新形势下，官兵婚恋问题受到新的冲击。在新形势，新时代的发展进步中，官兵们在婚恋上自主意识日益突出，网络交友逐渐成为主题，受西方文化的影响，我国数千年的传统婚恋美德受到一些新观念，新潮流的冲击，责任感、道德观念和法律意识逐渐淡薄，放松自身要求滥交异性朋友，对部队内部稳定造成了一定影响，而且在职业特点的因素上，部队工作任务繁重，生活紧张，纪律严明等特殊性，在环境、地域上限制也很大，这给未婚和已婚官兵带来了不便，大都数未婚官兵来自外地，远离家乡，没有足够时间和渠道寻找心仪对象，然而对已婚官兵而言，在工作压力和缺乏沟通也很容易引发情感危机。在基层中大龄未婚的趋势上涨，常言道：“男大当婚，女大当嫁”，青年军人到了一定年龄，都会面临恋爱和婚姻问题，那么为什么会出现这种现象？经调查发现主要有四个方面：环境影响大、择偶渠道少、家庭干预多以及个人定位高，然而，在这样形势变化中，“闪婚一族”也在悄然壮大，“闪婚”既是“闪电式结婚”，其因在于“闪婚”可以降低恋爱成本、因为传统的婚恋模式不仅需要付出大量的时间和精力，从而增进相互之间的了解，实现两者的磨合，而且还需要双方大量经济上的投资，这些都增加了爱情和婚姻的成本，为了节约恋爱成本，众多思维较为开放的官兵都会抱着先结婚后恋爱的心态来对待感情，于是选择了恋爱投资较少的“闪婚”。

二、对于解决部队官兵婚恋观问题的几点思考

（一）尽可能的帮助部队官兵解决婚恋难的问题。可以从以下几个方面着手：一是建立完善的婚恋登记制度。每年对官兵进行一次大普查，对未婚、大龄官兵应了解详情择偶标准，家庭状况逐一做好登记，充分发挥自身与地方单位接触较多的优势，为官兵牵线搭桥，把好婚恋关口。二是建立婚恋联络制度，积极举办联谊活动。与驻地妇联、团委、新闻媒体等有关单位或共建单位联系协调，在“五一”、“八一”、“国庆”、“元旦”、“七夕”……等重大节假日期间，共同举办“警地青年联谊会”、“警民联欢会”等活动，为青年官兵与地方青年结识，交流和展示自己创造机会。三是借助警嫂牵线搭桥。单位领导和已婚干部要充分发挥配偶作用，利用“三八”妇女节、“春节”团拜会等时机举办座谈会，主动承担“红娘“角色，给官兵们介绍合适对象，让警嫂自己来发展壮大警嫂队伍，为部队建设打好后方主动战。四是严格落实探亲休假制度。坚持优先安排大龄官兵或因婚恋问题根据情况给予一些照顾，生活上多关心，工作上多考虑，情感上多交流。五是修订完善婚恋管理规定，加强纪律约束。

（二）要加大婚恋观教育的力度，提高官兵意识，引导官兵树立正确的婚恋观。一方面注重用正确的婚恋观念引导官兵，提升婚恋质量，促进家庭和谐。通过课堂教育、谈心交流、组织谈话等形式，深入开展社会主义婚姻文化、婚姻道德教育，加强人生观、价值观教育，引导官兵树立正确的婚恋观；开展婚恋心理咨询教育、婚恋问题专题心理辅导，有针对性地帮助青年官兵纠正错误偏见，端正择偶动机，明确择偶标准，教育官兵应以纯洁的目的作为婚恋基础，以志同道合为首要条件。单位要结合普法教育，增强法制观念，加强经常性的管理教育，官兵树立正确的婚恋观，增强官兵掏金钱、女色、黄色文化等腐蚀的免疫力。另一方面要搞好调查研究，增强教育的针对性。在改革开放的新形势下，部队官兵与过去相比有许多新的重点，特别是西方腐朽思想文化和“酒绿灯红”的影响下，官兵的思想首先情操受到很大的冲击，理想信念不坚定的同志，就很容易出问题。要抓好婚恋观教育，如果不摸清官兵的特点，掌握其现实思想反映，是很难达到教育预期的效果。

（三）要坚持疏堵结合，把经常性思想工作和经常性管理工作紧密结合起来。从发生的婚恋问题来看，一个最重要的原因就是因为“两个经常性”工作不落实。“两个经常性”工作对于加强部队思想政治建设，促进部队的集中统一与稳定发挥着重要作用。因此，我们必须下大力抓好它。另一方面要坚持疏堵并用。管理是一种“硬教育”、教育是一种“软管理”，二者不可偏废。教育本身也需要管理，如果教育中不加强管理，人员、时间、内容都难落实，教育也不会出成效。如果光讲教育，不讲铁的纪律，教育也就软弱无力。

（四）改善部队文化生活，创造良好的军营环境。军营文化设施搞好了，并始终用健康向上的思想文化占领阵地，腐朽思想文化就会被拒这军营之外。一是要抓好基层文化设施的配套完善。要加大对基层文化设施的投入，该下拨的要下拨到位，多添置一些健康有益的文化器材和书籍。二是要利用现有设施场地开展丰富多彩的文体活动。要做到连队的文化活动有安排、上周表；拓宽活动项目，重点抓好演唱和读书育人活动；基层干部既要成为组织者，又要成为活动者，坚持带头参加，与兵同乐；结合中心工作开展活动，寓教于乐，发挥文化工作的教育功能，克服外界对官兵的“拉力”。三是要经常组织官兵学习科学文化知识。要科学安排“双休日”时间，做到有计划、按步骤、分层次地组织实施。同时，要逐步面向社会，拓宽路子，搞好这项工作。

总之，当代军人的婚恋观与社会的发展息息相关，社会的开放和进步又促进着婚恋观的发展和改变，而当代军人的婚恋观又会影响部队安全稳定的发展，继而影响社会的安全。关注军人的婚恋观，引导、培养和树立科学、文明、健康的婚恋态度，学习、理解和掌握婚恋中的相爱、相处、相知之道，是人们追求幸福生活的渴望，也是人类文明进步的标志，更是建设和谐警营、和谐社会的需要。随着社会的进步和发展，在未来的家庭中，人们更注重的是婚姻质量和情感因素。这对军人来讲，无疑在未来的婚姻“市场上”，呈现在他们面前的将是一片广阔绿地。

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