年轻明星和红巨星：年龄多样性对高绩效者比例与团队绩效关系的调节作用。,Journal of Applied Psychology

本研究的目的是调查高绩效者提高团队绩效的条件。假设团队中高绩效者的比例提高了团队绩效，但仅达到一定程度，之后边际收益会降低。此外，本研究还借鉴了最近关于不同类型地位等级之间相互作用的研究，假设在高绩效者年龄差异较大的团队中，高绩效者比例过高对团队绩效的负面影响较弱并且在年龄多样性较少的人群中更强。这些假设通过分析国家篮球协会 (NBA) 球队的面板数据进行测试，分析为这两个假设提供支持。研究' 最重要的贡献在于，它揭示了多个身份等级之间的相互作用如何促进团队和组织中高绩效者之间的协作，从而使他们能够表现出非常高的绩效。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2022 APA，保留所有权利）。

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