承租经营的劳动关系怎么认定

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送外卖旷工一天扣三百是否合法

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来聊聊送外卖员工旷工一天扣三百元这事合不合规。要是员工缺勤没给企业造成啥直接经济损失，那扣他们工资就违反法规啦，雇主不能随便就减薪。可要是员工无缘无故缺勤，给雇主带来了经济损失，那倒是可以适当扣点工资，但每个月扣除的不能超过当月工资的20%哦。

私人企业辞退员工补偿标准有哪些

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私人企业辞退员工的补偿标准跟辞退原因有关。要是无过失性辞退，像员工生病或非因公受伤，医疗期满后没法干原来工作，也不能干单位另行安排的工作等情况，企业得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后就能解除劳动合同，同时给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。满六年不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。

私人老板辞退员工补偿标准有异议怎么办

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要是对被解雇后能拿到多少补偿有疑问，那最好先跟雇主心平气和地聊聊，看看能不能达成一致意见。要是商量不出来结果，就把自己的工作证明以及解聘通知之类的证据都收集好，然后去劳动监管部门申诉，让他们帮忙介入处理。另外，咱还有权利申请劳动仲裁呢，这样能更好地保障咱们的合法权益哦。

双倍经济赔偿金成立的条件有哪些

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双倍经济赔偿金是因为用人单位违反了法定的解除或终止劳动合同的规定才产生的。要是用人单位没有按照法律规定解除合同，或者劳动者没有过错却被终止了合同，那都得支付双倍的赔偿金。另外，用人单位要是拒绝签订无固定期限劳动合同，并且符合法定的情形，那也得承担这个责任。

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