建筑人的职场纠结：央企施工乙方和私企甲方，同等待遇，该选谁？

这个问题的本质翻译过来就是个人对相对稳定的铁饭碗和充满竞争的不可预测的职业规划之间的纠结。正如你问题所描述，前者发展有限，但后者更具挑战性，待遇是差不多，你 的忧郁无疑是在卡在了稳定和不稳定的坎上。那么好，找到了这个问题关键，那解决这个问题，就不妨把这个问题逐个分解成比较直接的若干小问题来突破：

国企与私企在待遇同等情况下，到底有何不同点是事关职业发展的

1）专业见识上 与你所说的专业发展有限的设想恰恰相反，央企国企能承接的项目规模和类型，远远超过私企。私企的项目发展，已经趋于标准化，成熟化的批量生产，结构类型也常见，并无太多复杂。大多能遇到的项目无非如住宅、办公、商业等。考虑的是资金高周转、快回笼，市场化的节奏和模式，以盈利为主。

而央企或国企遇到的项目，能很大概率上接触到高大上的前沿项目，相比私企无数次的重复，这段工作经历是无法替代的。

2）综合能力上 毋庸置疑，央企和国企的工作节奏和办事流程，有一定的章法和规矩，中规中矩是做事的准则。在私企，为实现企业利益最大化，太过刻板或者不懂得变通，在职业发展上会变得不那么顺畅，换句话说，如果有机会在私企经历过一段历练，你的综合能力上会得到质的一个主动提升。

你的性格

正如所担心，如今竞争大，找到一份糊口的工作简单，找到一份能实现自己个人价值的，有发展前途的职业除了努力也需要机会了。那么问题来了，在稳定和不稳定之间，你的性格能经得住市场的折腾么？

1）工作范围的变通 作为实操性强的一门工程专业来说，通过工地一线的历练，从实践中积累经验，是从学校开始老师都推荐的专业发展起点。先抛开国企还是私企的定位，就工作方式来说，中铁的施工岗的工作，仅仅局限于一个萝卜一个坑，专业性极强，做好专业内的事情是全部。甲方公司的乙方不单单是总包一家，还有各类专业分包，多达数百家合作单位需要协调管理，同时还有主管部门的头头脑脑。

如果到了甲方，处于一个夹心层面的协调管理者，如果你从事了甲方的现场工程师，除了基础层面的工程管理外，协调方方面面的人和关系，就是一个比较头疼的事情，这个协调管理，可能还不仅仅处在一板一眼的理论来支撑，作为甲方爸爸的一员，如何能合理合规的左右逢源，变通再变通的摆平一些台面和台面下的事情，那将成为主要工作，这个工作状态，除了专业性还有情商，最要命的就是不是加班努力就能完成的。

举个简单例子，你可以设想一下自己能否应付。作为甲方代表的你，老板资金紧张，压各家乙方的款已经好几个月，乙方们开始有抵触情绪了，放慢了进度或有的撂挑子，这时的老板给你的任务是，进度不能变，而且还要赶工，这件事将作为你的绩效，玩不了工，你的奖金工资不保!!如果你是一个相对内向，封闭性的性格，每天要面对这样的各类麻烦事情，做好准备应付了么？

2）裁员的不确定性对于做工程的甲方，大多比较倾向于房地产开发公司，薪资待遇确实甩国企好几条街，比如前几年碧桂园聘请的首席经济学家年薪千万等等。

但是每个开发商的利益最大化，能者上庸者下，在企业里是个很简单的事情。由于市场的疲软或者战略布局的需要，解散整个部门或者大面积裁员的事情，这几年新闻媒体都能找相关报道；对于末尾淘汰制或者阶段考核制等等，分分钟下岗回家的变数，一切都将让你大脑这根弦崩的紧紧的。

过来人建议参考的几类发展路径

1）如果是刚毕业的小白 打牢基础是根本，去国企按部就班的进行扎实的专业锻炼，不断提升自己获得更好的项目跟进机会，打开眼界获得经验。技术能力各方面得到提升后，如果性格和环境都比较满意现状，不打算折腾，争取进入管理或者转内业，是个不错的选择。

2）已具备经验打算跳槽的职场老手 这类中字头企业的项目多半要东奔西走，如果考虑家庭又考虑未来职业发展，不如跟进几个难得的项目给自己的履历镀个金，再考虑跳到私企谋求更好的职位。

结语：

总而言之，建筑专业的职业规划讲究的是项目经验的积累，水平到了，才会在未来的职场掌握主动权。眼前的哪家性质的公司，对于你个人的发展是否畅通无阻都不是完全可以预判的，结合自己的实际情况，不论在哪家能获得更好的项目经历才是硬道理，薪资和前途在这个行业就是随着你的经验水平顺其自然的事情，不用过分注重眼前。

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